Podotázka měs.mzdaa svátek

• Lenka (neregistrovaný)

  6. 2. 2008 7:33

  Dobré ráno,
  podle diskuze se tedy při měsíční mzdě nedává náhrada za svátek to je jasné ale jak to teda bude s hodinami ve mzdovém listě. Mám napsat,že v lednu 2008 odpracoval 22 dní, 176 hod (skutečně odpracované) a 15000,- nebo 23 dní 184 hod ( 22+svátek) a 15000,- ikdyž ten zaměstnanec těch 184 hodin neodpracoval . Moc děkuji za jakoukoliv odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2008 9:25

    J (neregistrovaný)

    Re: podotázka měs.mzdaa svátek
    jestliže nekrátíte zákl. mzdu, tak musíte zadat celý měsíc včetně svátku.Kdyby jste zadala jen dny pracovní ,pragram by o svátky pokrátil základní mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2008 10:36

    Alena (neregistrovaný)

    Re: podotázka měs.mzdaa svátek
    Podle paragr. 115 ZP: Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvykly prac. den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku,.... za mzdu která mu ušla v důsledku svátku.
    Navíc v knize Abeceda mzdové účetní se výslovně píše, že častá praxe, kdy u zaměstnanců s měsíč. mzdou se tato mzda v důsledku svátku nekrátí, odporuje zákonu.
    Dále pokud zadáte svátek jako odprac. dobu/nekrátíte mzdu/ špatně se spočítají průměry na dovolenou a další náhradyna další čtvrtletí, protože ty se mají počítat pouze z odprac. hodin a svátek není odpracovaná doba, ale takto ho tam budete mít zahrnutý. Rovněž nahlédněte do ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno