Nárok na stravenky ve směnném provozu

• Katarina Ozoráková (neregistrovaný)

  6. 2. 2008 9:06

  Dobrý den,
  ráda bych se zeptala, která část zákoníku práce upravuje udělování stravenek zaměstnanci ve směnném provozu. Nemohu se k tomu dopátrat. Pracuji ve firmě, kde lidé pracují 12ti hodinové směny (denní) a nevím, zda se jim správně vyplácí stravenky. Jde mi přesně o to, že např. fond prac. doby na leden je 15 směn (ca 176 hod.) a člověk vyjmečně odpracoval 18 směn (ca 216 hod.). Dle mě by měl dostat počet strvenek dle odpracovaných hodin (216:8) tedy 27, současná podoba, která se zde aplikuje dovoluje dát počet stravenek max. dle počtu prac. dní, tedy 22. Co je správné?
  Děkuji za odpověď. Katarina

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2008 10:30

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenky ve směnném provoz
    Počítá se na směny, nepřepočítává se dle hodin. Je třeba odpracovat alespoň 3 hod. v jedné směně. Dále je možné ve vašem případě u 12 hod.směn přiznat 2 stravenky za jednu směnu podle ZDP § 24 odst.2 písm.j bodu 4 : "Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu110a), bude delší než 11 hodin"

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2008 10:35

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Nárok na stravenky ve směnném provoz
    Poskytování stravenek zaměstnavatelem není jeho povinnost. Zaměstnavatel má pouze umožnit stravování. Stanovení podmínek pro poskytování stravenek hledejte ve vašem vnitřním předpisu, ke kterému musíte mít přístup.