Nástup 1.1.-nemoc od 3.1.

• P. (neregistrovaný)

  7. 2. 2008 16:49

  Dobrý den,jak řešíte když má zaměstnanec smlouvu od 1.1. a firma měla od 2.do 4. 1.dovolenou a on 3.1.onemocněl ? Díky,P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2008 17:11

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nástup 1.1.-nemoc od 3.1.
    to je úskalí od letošního roku - pokud máte sepsanou smlouvu od 1.1. (placený svátek), a on od 3.1. začne marodit, tak budete platit (do konce nemoci, popř. do konce podpůrčí doby)
    teď záleží na tom, co jste mu dali na 2.1. - mohli jste se domluvit i na dovolené (ze zákona je i toto možné) - to by potom byl VZ na nemoc za svátek a dovolenou
    když jste věděli, že budete mít dovolenou po svátku, proč jste tak hloupě sjednali pracovní smlouvu (ne až s nástupem od 7.1.)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2008 19:31

    P. (neregistrovaný)

    Re: Nástup 1.1.-nemoc od 3.1.
    Protože přecházeli z prac.poměru u FO která si založila sro :-) a nechtěli jsme to řešit až někdy v průběhu roku. Jsme MO,takže dávky vyplácí sociálka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2008 19:36

    xy (neregistrovaný)

    Re: Nástup 1.1.-nemoc od 3.1.
    Pokud přecházeli z jednoho zaměstnavatele na druhého, potom záleží, jakým způsobem přešli.
    Buď je převzal se všemi závazky a povinnostmi, tzn. prac.smlouvy nadále trvají - to potom PP nezanikl/nevznikl a VZ bude počítán z období 1-12/2007, pokud ale PP zanikl 31.12.2007 a mají sepsané nové prac. smlouvy, potom je RO jak jsem psala.

    •   Zobrazit celé vlákno