Zaměstnanec odstupné?

• Martina (neregistrovaný)

  8. 2. 2008 14:37

  Dobrý den,vedu DE, jsem malá organizece. Mam prodejnu potravin,která vyhořela.Zaměstnávám 1 prodavačku , její paracovní poměr byl na dobu určitou do 31.12. 2008. Z důvodu výše uvedeného jí musím propusti ihned, ale nevím jakým způsobem a jestli má nárok na nějaké odstupné. Hledám informace v Abecedě mzdové účetní,ale zatím jsem odpověď nenašla. Děkuji mockrát za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2008 14:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec odstupné?
    Možnosti najdete v Zákoníku práce, § 48 - 73 (skončení prac. poměru) - nahoře na liště - zákony - Zákoník práce.
    Máte tyto možnosti: Pokud se Vám podaří ji přesvědčit o skončení prac. poměru k nějakému datu a v této dohodě o ukončení nebude uveden důvod skončení (nadbytečnost, zrušení nebo přesun), pak jí odstupné nenáleží a prac. poměr skončí dohodnutým dnem. Pokud se dohodnete na skončení k nějakému dni, ale v dohodě bude uveden důvod, pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem a náleží 3měsíční odstupné.
    Pokud se Vám nepodaří ji přesvědčit o skončení k nějakému dni, pak Vám nezbude, než jí dát výpověď a zde musíte uvést důvod - nadbytečnost nebo rušení organizace. Vývědní doba trvá 2 měsíce a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém jste jí výpověď předala (např. předáte v únoru, výpovědní doba začne běžet až od 1.3. a prac. poměr skončí 30.4.). Po tuto dobu jí buď musíte přidělovat dohodnutou práci nebo ji nechat doma platit průměrem (bohužel). A pak náleží ještě 3měsíční odstupné. Takže situace je špatná, přesvědčovat a přesvědčovat. Není náhodou ještě ve zkušební lhůtě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2008 15:54

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec odstupné?
    Paní Jiřko,děkuji za odpověď.Tato smlouva,která platí od 1.1.2008 je už druhá,první jí skončila 31.12.2007, ale já jsem jí napsala pouze jako Dodatek k pracovní smlouvě a napsala jsem tam,že se pracovní poměr prodlužuje do 31.12.2008. To jsem asi udělala chybu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 2. 2008 22:34

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec odstupné?
    Nemohla jste vědět, že s prodejnou skončíte. Možná, že pro jistotu jste jí to neměla prodlužovat na celý rok, mohla jste prodlužovat po kratších částech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 2. 2008 14:58

    markov (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec odstupné?
    Odstupné viz § 67 zákoníku práce - trojnásobek průměrného výdělku.
    Výpovědní důvody viz § 52 písmeno a) až c) zákoníku práce - zde zřejmě písm. a) - ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
    
    >Dobrý den,vedu DE, jsem malá organizece. Mam prodejnu
    >potravin,která vyhořela.Zaměstnávám 1 prodavačku ,
    >její paracovní poměr byl na dobu určitou do 31.12. 2008.
    >Z důvodu výše uvedeného jí musím propusti ihned, ale
    >nevím jakým způsobem a jestli má nárok na nějaké
    >odstupné. Hledám informace v Abecedě mzdové účetní,ale zatím
    >jsem odpověď nenašla. Děkuji mockrát za odpověď.