OT - podoba mzdového výměru

• Petra (neregistrovaný)

  8. 2. 2008 15:45

  Chtěla jsem se zeptat, jak u vás vypadá mzdový výměr v případě pohyblivé složky - jestli do něj vepisujete motivační/hodnotící ukazatele a jejich ohodnocení, nebo je specifikujete někde jinde. jaké je vaše doporučení?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 2. 2008 21:35

    xxl (neregistrovaný)

    Re: OT - podoba mzdového výměru
    Motivační složku lze obecně uvést do mzdiového výměru s uvedením "až xy %". Konkretní ukazatele je vhodné zadávat např. na kvartál a rozdělit je na pravidelně se opakující (tržby, zisk) a zvláštní - třebas udělat něco navíc - kontrola, nebo cokoliv, co od zaměstnance potřebujete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2008 15:57

    Petra (neregistrovaný)

    Re: OT - podoba mzdového výměru
    Takových ukazatelů mám řekněme 5 měsíčních, 2 roční. Některé z nich nelze specifikovat číslem (např. aktivní přístup k řešení problémů). Přemýšlím, jestli je lepší je rozepsat přímo do mzdového výměru nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno