Mini.měsíční mzda x min.hod.mzda

• Jitka (neregistrovaný)

  12. 2. 2008 14:30

  Dobrý den, chci se jen ujistit, zdali je v pořádku, pokud má za-nec min. měsíční mzdu 8.000 Kč a např. teď v lednu 8.000 děleno 184 odpr.hod. vyjde hodinová mzda pod minimum, tj. 43,47 Kč.
  Nějak se mi to nelíbí. Ale předpokládám, že když má stanovenu měsíční mzdu, hodinová pro mě není směrodatná...?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2008 14:42

    kapi (neregistrovaný)

    Re: Mini.měsíční mzda x min.hod.mzda
    Mám na to stejný názor pokud je stanovena minimální mzda jako měsíční a né hodinová berte ohled na tu kterou máte stanovenou v pracovní smlouvě

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2008 14:42

    iv (neregistrovaný)

    Re: Mini.měsíční mzda x min.hod.mzda
    předpokládáte zcela správně. Podotýkám, že měsíční mzdu musí mís stanovenou mzdovým výměrem. Ovšem nemůžete pokud má stanovenu měsíční mzdu tak tuto dělit 184hod. (leden08) ale 176hod při 8-mi hod.pracovní době-pokud dobře usuzuji. To co má odpracováno navíc je přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2008 14:50

    mi (neregistrovaný)

    Re: Mini.měsíční mzda x min.hod.mzda
    A co další měsíc,který je krátký?? Měsíční je měsíční takže bez ohledu na měnící se základní fond prac.doby 8000,- Práce přesčas je jiná kategorie, která se hradí samostatně. a nebo může mít případný přesčas zahrnut v zákl.měs.mzdě,ale na vše prac.smlouva.

    •   Zobrazit celé vlákno