Evidence na ÚP + DOPP?či DOČ?

• Re (neregistrovaný)

  13. 2. 2008 17:08

  Dobrý den,
  prosím o radu, mohu zaměstnat člověka evidovaného na úřadu práce na dohodu o provedení práce, nebo musí být vždy zaměstnán na dohodu o činnosti (kvůli odvodům na SP a ZP).
  
  Limity jsou mi známy ve všech případech jsou mi známy.
  
  Jen nevím, zda by mohl tento člověk pracovat na DOPP, aby se nemuselo odvádět SP a ZP .
  
  Děkuji
  Re

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 2. 2008 17:16

    xy (neregistrovaný)

    Re: Evidence na ÚP + DOPP?či DOČ?
    může být zaměstnán i na DoPP - budete hlásit jeho příjem ÚP na tiskopisu, který zaměstnanec Vám předloží