Agenturní zaměstnávání

• Alena (neregistrovaný)

  21. 2. 2011 17:38

  Dobrý den,
  dle §309 Zákoníku práce odst. 5  jsou agentura práce a uživatel povinnizabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přidělenéhozaměstnance (agenturního zaměstnance) nebyly horší než jsou nebo by byly podmínky srovnatelnéhozaměstnance.
  
  1)Proto bych se chtěla zeptat jestli se jedná pouze o základní plat, nebo se těmito srovnatelnými podmínkami rozumí i nadtarifní odměňování, prémie, osobní ohodnocení apod. A má tak na ně i agenturní zaměstnanec nárok?
  2) Má agenturní zaměstnanec nárok i na zaměstnanecké benefity?
  3) Zajímalo by mě v jaké výši se v současnosti pohybují marže (koeficienty) takovýchto agentur na jednoho zaměstnance v dělnické profesi.
  
  Velice Vám děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 2. 2011 0:31

    tomas.dlask (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    
    máte pravdu, co se týče mzdových podmínek agenturního zaměstnance, musejí být skutečně srovnatelné se zaměstnancem s řádným pracovním poměrem.
    
    Ovšem tato skutečnost se nevztahuje na zaměstnanecké benefity ani pravidelný nárůst mzdy či např. příspěvek na penzijní připojištění agenturního zaměstnance (jsou-li tyto poskytovány také řadovým zaměstnancům), jelikož se na něj nevztahuje kolektivní smlouva.
    
    Přiměřená marže se v současné době pohybují kolem 8 - 15% ceny, záleží na jednotlivých agenturách.
    
    Mějte krásný den