Výpočet mzdy

• Lenka (neregistrovaný)

  18. 2. 2008 8:21

  Při výplatě za měsíc leden zaměstnanec má nárok na výplatu - hrubá mzda 5.126 Kč - z důvodu nemoci. Nevím jak mám postupovat ohledně doplatku zdravotního pojištěn do minimální hrubé mzdy í?zaměstnanec si ho musí doplatit sám (prostřednictvím výplaty), nebo doplácí zaměstnanec 1/3 a 2/3 zaměstnavatel?
  
  
  děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2008 8:32

    Zdenka (neregistrovaný)

    Re: výpočet mzdy
    Dobrý den. V případě, že je zaměstnancec část měsíce v pracovní neschopnosti, doplatek ZP se neprovádí (po tuto část je plátcem pojistného za něj stát). Vyplatíte hrubou mzdu, kterou uvádíte a k ní příslušné procento ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2008 8:34

    David (neregistrovaný)

    Re: výpočet mzdy
    Omlouvám se, v případě neschopnosti se opravdu nedoplácí. Jenom zkuste výpočet zda částka 5126,-Kč postačuje kalendářním dnům.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2008 8:33

    David (neregistrovaný)

    Re: výpočet mzdy
    zaměnstnanec doplácí 1/3, zaměstnavatel 2/3. Pouze např. u neplaceného volna a poku písemně sjednáte se zaměstnance hradí celé