Vyhody pro zamestance-firme do dani...

• Jaroslav (neregistrovaný)

  18. 2. 2008 14:36

  Dobry den,jsme mala firma o 6ti zamestnancich,chci se poradit o vyhodach pro zamestnance ktere si muzeme jako firma odecist z dani a jak to funguje. Je vyhodnejsi zivotni pojisteni nebo penzijni pripojisteni? Kolik je vyhodne sporit a jak se castka odecita z dani? Diky moc za rady,J.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2008 14:44

    j (neregistrovaný)

    Re: vyhody pro zamestance-firme do dani.
    Můžete od roku 08 přispívat do výše 24 000 kč za rok buď na jedno a nebo si to rozdělte na obojí- na Vašem uvážení. Do 24 000 kč je to pro Vás náklad a pro zaměstnance nezdanitelný příjem. Pokud by jste chtěli více, pro firmu je to pořád náklad, ale zaměstnanci se musí z částky nad 24 000 kč odvést daň, soc a ZP .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2008 15:05

    Jaroslav (neregistrovaný)

    Re: vyhody pro zamestance-firme do dani.
    Dobre, dejme tomu ze bych zamestnancum prispival na penzijni pripojisteni. Castka 24000/rok je na jednoho zamestnance? A jak se to odecita z dani? Kazdy mesic 2000,- kc?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 2. 2008 22:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: vyhody pro zamestance-firme do dani.
    Z daní si firma nic neodečítá. Tento výdaj (to pojištění) je pro ni prostě daňový náklad. Stejně jako např. mzdy, materiál, energie atd.

    •   Zobrazit celé vlákno