Mateřská

• Katka (neregistrovaný)

  18. 2. 2008 15:45

  Dobrý den, prosím o radu, co všechno musím udělat, když mi zaměstnankyně odchází na mateřskou a pak na rodičovskou dovolenou.
  Co s nevyčerpanou dovolenou, na kolik má nárok atd.
  Děkuji předem za informace. Katka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 2. 2008 16:09

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mateřská
    Až Vám dá nástup- zkontrolovat splnění podmínek pro výplatu PPM( potřebnou dobu pojištění ). Nástup na zdr.pojšťovnu nahlásíte M - den nástupu.Na sociálku se nic nemění, pokud nejste malá organizace. Ostatní je věc zaměstnankyně( žádost o určení řádné dovolené před skončením PPM - nástup tak, aby navazovalo čerpání na PPM .Pokud to neudělá, spočítáte nárok, event. krácení a převedete do dalšího období. O rodičovskou doviolenou si též musí zaměstnankyně požádat sama.Jste poovinni ji vyhovět a držet jí v pr.poměru nejdéle do dovršení 3 let věku dítěte.(ZP)