?????Peníze za první tři dny neschopenky

• Jana (neregistrovaný)

  19. 2. 2008 13:54

  Dobrý den, prosím o radu. Dočetla jsem se v časopise EURO z 18.2.2008, v článku o novele zákoníku práce, že by mělo být možné ve vnitřním předpise určit, že náhrada za první tři dny bude zaměstnanci náležet. Tato úprava prý platí od 1.1.2008. Ví o tom někdo něco????Děkuji za informace.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2008 14:09

    SP (neregistrovaný)

    Re: ?????Peníze za první tři dny neschop
    Domnívám se, že i kdyby si to firma určila, byl by to pro ni nedaňový výdaj. Zákon říká první 3 dny 0. Pokud chce zaměstanci přilepšit, ať dá raději mimořádnou odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2008 16:29

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: ?????Peníze za první tři dny neschop
    Lze to uplatňovat.Pokud by zaměstnavatel na základě ujednání v kolektivní smlouvě, v pracovní nebo jiné smlouvě a nebo podle zvláštního předpisu poskytoval v r. 2008 za dobu těchto prvních tří kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanci částečně nebo plně mzdu, tj. jako zaměstnanecký benefit, půjde na straně zaměstnavatele o daňově uznatelný výdaj (náklad) v souladu s ust. § 24 odst. 2 písm. j) bod 5. ZDP. Toto peněžní plnění však u zaměstnance představuje vždy zdanitelný příjem ze závislé činnosti a tento příjem vstupuje také do vyměřovacích základů pro pojistné na veřejnoprávní pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno