Re: změna pracovní smlouvy
Pokud tam máte pouze dle závazného harmonogramu, tak v tom případě platí § 81 a násl.ZP, což znamená, že zam-tel rozvrhuje pr.dobu-na rovnoměrnou nebo nerovnoměrnou, máí povinnost vypracovat písemný rozvrh, seznámit zaměstnance 2 týdny předem atd., takže v podstatě nejde o změnu pr.smlouvy, ale změnu rozvržení PD a kl tomu má právo. Pokud nepřistoupíte, budete muset řešit buď výpovědí, nebo dohodou-ale bez odstupného, nebo se nepodřídíte a potom jde o porušování povinností z Vaší strany, takže chcete-li si udržet zaměstnání, nic jiného než se podřídit nevidím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
20. 2. 2008 11:01
Dobrý den, zaměstnavatel mi chce změnit prac. smlouvu a to tak, že ze 4-směnného provozu na provoz 3-směnný. U 4-směnného se jednalo o 12-ti hodinové směny ranní a noční, u třísměnného 8 hodinové směny ranní, noční, odpolední. V případě, že ji nepodepíšu, chce se mnou ukončit pracovní poměr na dohodu bez odstupného. Má na to prosím nárok? Děkuji, hezký den, R.J.