Pracovní neschopnost

• marie (neregistrovaný)

  20. 2. 2008 11:30

  zaměstnanec měl pracovní neschopnost do 18.2.2008,
  
  rozhodl se, že do práce již nastoupí 14.2.2008
  
  do neschopenky jsme tedy uvedli - nástup do zaměstnání
  14.2.2008
  
  doufám, že je to tak správně

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2008 11:39

    Jana (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost
    Myslím si, že jste si zadělala na problém. Pokud si toho kontrola OSSZ všimne, tak je to jednoznačně porušení léčebného režimu a Vy vlastně nemůžete ani vyplatit nemocenské. De facto, byste měla "udat" toho zaměstance na OSSZ, aby se k Vám tomu vyjádřili, zda můžete vůbec vyplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2008 11:52

    Martina (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost
    Zaměstnanec se nemá co rozhodovat, kdy nastoupí do práce. Na ukončení je uvedeno datum, od kdy je schopen práce. Dříve nastoupit nemůže. Měl se domluvit s lékařem na dřívějším ukončení. Zaplaťte PN do 18.2. Odpracovanou dobu si po dohodě se zaměstnavatelem může vybrat jindy. Opravíte datum nástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2008 12:43

    vera (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost
    >>>zaměstnanec měl pracovní neschopnost do 18.2.2008,
    >>>
    >>>rozhodl se, že do práce již nastoupí 14.2.2008
    >>>
    >>>do neschopenky jsme tedy uvedli - nástup do
    >>>zaměstnání
    zajímavé, jsme malá organizace a dříve jsme to tak také udělali, poslali na MSSZ a uvedli, že zaměstnanec nastoupil dříve do práce, MSSZ vyplatila nemocenskou jen do data nástupu do zaměstnání, ne do data , které bylo uvedeno od lékaře, jako datum nástupu
    
    v neschopence by tak zbytečně byla kolonka - nástoupil do zaměstnání - když by se mělo vycházet ne ze skutečnosti, ale z toho , co napíše doktor
    
    
    věra
    
    >>
    
    
    
    >
    >>>14.2.2008
    >>>
    >>>
    >>Myslím si, že jste si zadělala na problém. Pokud si
    >>toho kontrola OSSZ všimne, tak je to jednoznačně
    >>porušení léčebného režimu a Vy vlastně nemůžete ani
    >>vyplatit
    >>nemocenské. De facto, byste měla "udat" toho
    >>zaměstance na OSSZ, aby se k Vám tomu vyjádřili, zda
    >>můžete
    >>vůbec vyplatit.
    >
    >Zaměstnanec se nemá co rozhodovat, kdy nastoupí do
    >práce. Na ukončení je uvedeno datum, od kdy je schopen
    >práce. Dříve nastoupit nemůže. Měl se domluvit s lékařem
    >na dřívějším ukončení. Zaplaťte PN do 18.2.
    >Odpracovanou dobu si po dohodě se zaměstnavatelem může vybrat
    >jindy. Opravíte datum nástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 2. 2008 13:08

    Martina (neregistrovaný)

    Re: pracovní neschopnost
    >>>>zaměstnanec měl pracovní neschopnost do 18.2.2008,
    >>>>
    >>>>rozhodl se, že do práce již nastoupí 14.2.2008
    >>>>
    >>>>do neschopenky jsme tedy uvedli - nástup do
    >>>>zaměstnání
    >zajímavé, jsme malá organizace a dříve jsme to tak
    >také udělali, poslali na MSSZ a uvedli, že zaměstnanec
    >nastoupil dříve do práce, MSSZ vyplatila nemocenskou jen
    >do data nástupu do zaměstnání, ne do data , které bylo
    >uvedeno od lékaře, jako datum nástupu
    >
    >v neschopence by tak zbytečně byla kolonka - nástoupil
    >do zaměstnání - když by se mělo vycházet ne ze
    >skutečnosti, ale z toho , co napíše doktor
    >
    >
    >věra
    >
    Porušení léčebného režimu s důsledkem vrácení nemocenské v případě rozhodnutí i zpětně. Vymáhá zaměstnavatel. Lékař určuje, zda je zaměstnanec práce neschopen tzn. zaměstnanci nemoc nedovoluje vykonávat dosavadní zaměstnání. Zaměstnavatel omluví nepřítomnost jako důležitou osobní překážku. Zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala zdravotní způsobilosti. Pokud by došlo k vyplacení DNP, za dobu od 14. do 18. nepřísluší nemocenské. >
    >
    
    >>>>
    >>>>
    >>>Myslím si, že jste si zadělala na problém. Pokud si
    >>>toho kontrola OSSZ všimne, tak je to jednoznačně
    >>>porušení léčebného režimu a Vy vlastně nemůžete ani
    >>>vyplatit
    >>>nemocenské. De facto, byste měla "udat" toho
    >>>zaměstance na OSSZ, aby se k Vám tomu vyjádřili, zda
    >>>můžete
    >>>vůbec vyplatit.
    >>
    >>Zaměstnanec se nemá co rozhodovat, kdy nastoupí do
    >>práce. Na ukončení je uvedeno datum, od kdy je
    >>schopen
    >>práce. Dříve nastoupit nemůže. Měl se domluvit s
    >>lékařem
    >>na dřívějším ukončení. Zaplaťte PN do 18.2.
    >>Odpracovanou dobu si po dohodě se zaměstnavatelem může
    >>vybrat
    >>jindy. Opravíte datum nástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno