OT: reporting personálního odd.

• Katka (neregistrovaný)

  21. 2. 2008 9:59

  Jaká data, informace by se podle vás měly objevit v reportingu personálního oddělení? napadá mě např. počet nástupů/výstupů v předchozím měsíci, počet zaměstnanců, počet neobszaených a obsazpvaných pozic, míra fluktuace, počet PN a jejich délka předchozím měsíci, počet čerpaných dnů dovolené, průměrná mzda. To vše celkově ve firmě a podle středisek.
  
  Napadá vás něco jiného? prosím o tipy, inspiraci
  díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2008 10:02

    pája (neregistrovaný)

    Re: OT: reporting personálního odd.
    Pro koho to zpracováváte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2008 10:18

    Katka (neregistrovaný)

    Re: OT: reporting personálního odd.
    pro vedení - majitele firmy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2008 10:34

    pája (neregistrovaný)

    Re: OT: reporting personálního odd.
    přiznám se, že jsem se s tímto pojmem setkal snad poprvé,
    v této oblasti by šlo ještě třeba zhodnotit vývoj mezd, dle pracovišť, půrměr.délka zaměstnání u kolektivů nebo jednotlivců,vývoj mezd za nějaké konkretní období, podíl ZTP nebo povinné odvody, třeba vzdělávání zaměstnanců, podíl, účast,nevím, neznám Vaše podmínky.
    Asi by to mělo obsahovat informace důležité pro vedení firmy vzhledem k plánování další činnosti, výrobních procesů, lidských zdrojů,jak se dnes říká.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 2. 2008 10:37

    Katka (neregistrovaný)

    Re: OT: reporting personálního odd.
    děkuji. můžete mi přiblížit, jak hodnotit vývoj mezd - nejsem ekonom, na něco bych selským rozumem přišla, ale ať už to vypadá co k čemu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2008 10:48

    pája (neregistrovaný)

    Re: OT: reporting personálního odd.
    Já taky nejsem EKO,ale zkusil bych třeba např. určité pracoviště, vedoucí, řadový prac., jaké byly mzdy v r. 05,06,07,jaký je % nárust(pokud je), to by myslím šlo zjistit.
    Když jsem působil ve službách(bezpečnostní, úklidové), tak jsme taky pečlivě slešdovali a hodnotili vývoj hodinové tržby za službu klientovi a = podíl z této částky na HM, ON, ost. náklady a pod.
    Neznám Vaši náplň, ale třeba by taky nějak šlo postavit proti sobě tržby od zákazníků a mzdy i ON(mzdy + odvodY). Neví, jestli Vám ty moje nápady budou k čemu, ale jak říkal Polívka, Musíme si pomáhat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2008 11:04

    Katka (neregistrovaný)

    Re: OT: reporting personálního odd.
    jsme obchodní společnost, ale máme i "výrobu" . díky moc, mám se od čeho odpíchnout. :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2008 11:15

    pája (neregistrovaný)

    Re: OT: reporting personálního odd.
    není zač, bacha na prsty, Růženka se od růže píchla a usnula.

    •   Zobrazit celé vlákno