Pracovní příkazy -omezení administrativy

  • (neregistrovaný)

    21. 2. 2008 11:29

    Chtěli bychom co nevíce zjednodušit administrativu v souvislosti s pracovními cestami zaměstnanců, aniž by to mělo vliv na proplácení pracovních cest.

    Pokud je stanoveno místo výkonu práce na větší území, např. celý kraj, znamená to, že při práci v tomto území není třeba vystavovat před pracovní cestou příkaz k pracovní cestě?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 2. 2008 15:38

      Katka (neregistrovaný)

      Re: pracovní příkazy -omezení administra
      Není. pro účely cestovních náhrad nemá místo výkonu práce žádný vliv. Podstatné je místo, odkud na prac. cestu vyjíždí a délka cesty.

    • 21. 2. 2008 15:49

      vs (neregistrovaný)

      Re: pracovní příkazy -omezení administra
      To je mi jasné, ale než dotyčný vyrazí na cestu, měl by mít příkaz kam pojede. Tohle ale naši zaměstnanci předem ani nemusí vědět, jedou tam, kde je potřeba třeba na základě telefonátu během dne, takže příkaz předem nemůžou dostat. Pak by mohli mít ale problém např. při autonehodě. Zaplacené náhrady dostanou podle doby ztrávené na cestě a ujetých kilometrů, ale jde mi o to, jesli při uvedeném místě výkonu práce šířeji, mohou jezdit po uvedené oblasti bez předem určené trasy.

    • 22. 2. 2008 10:11

      Katka (neregistrovaný)

      Re: pracovní příkazy -omezení administra
      tak to nevím. vím, že firmy dávájí podespaný bianco příkaz a zaměstnanec tam průběžně dopisuje průběh cesty.

    • 22. 2. 2008 11:17

      Martina (neregistrovaný)

      Re: pracovní příkazy -omezení administra
      Podívejte se na § 153 ZP. Písemná forma určení podmínek se nevyžaduje, netrvá-li na ní zaměstnanec. Šlo by vymezit ve směrnici podmínky, za jakých okolností dochází k nástupu pracovní cesty a jak konkrétně mají zaměstnanci postupovat a dokladovat prac.cestu, aby skutečně nedocházelo k nehospodárným jízdám či k právní nejistotě o oprávněnosti prac.cesty.Účinným pomocníkem může být GPS. Záleží na zvážení výhodnosti pro zaměstnavatele.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).