Jaký zvolit pracovní poměr

• abc (neregistrovaný)

  25. 2. 2008 10:10

  Ve firmě pracuje v HPP na 0,5 úvazku uklizečka, která bude asi měsíc marodit. Místo uklizečky bude uklízet jiný zaměstnanec po své pracovní době. Jaký zvolit pracovní poměr s tímto zaměstnancem? Nejvýhodnější by byla dohoda o provedení práce (firma ani zaměstnanec by neplatil sociální a zdravotní pojištění, jenom srážkovou daň). Pokud zvolíme dohodu o PP, vystavujeme se riziku nějakého postihu?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 2. 2008 10:27

    pája (neregistrovaný)

    Re: Jaký zvolit pracovní poměr
    Vůbec ne, klidně to udělejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2008 10:31

    abc (neregistrovaný)

    Re: Jaký zvolit pracovní poměr
    Jo, ale proč by někdo vůbec uzavíral dohodu o pracovní činnosti, pokud se nepřekročí 150 hodin za rok?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2008 10:34

    pája (neregistrovaný)

    Re: Jaký zvolit pracovní poměr
    Nevím, co to má znamenat, tazatel psal o dohodě o provedení práce, příspěvek výše je odpověď nebo pokračování dotazu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 2. 2008 10:37

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: Jaký zvolit pracovní poměr
    Jen pro upřesnění. Pokud bude stávající zaměstnanec pracovat po pracovní době na DPP, tak nebude platit daň srážkovou, ale zálohovou (příjmy z DPP se sečtou s příjmy z prac. poměru).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2008 11:08

    abc (neregistrovaný)

    Re: Jaký zvolit pracovní poměr
    pájo, jsem začtená do zákoníku práce, kde se rozhodujeme mezi dohodou o pracovní činnosti (platba pojištění) a dohodou o provedení práce, proto ten můj "zmatený" dotaz :-)
    
    Jirko, ze kterého § vycházíte při tvrzení, že dohoda o provedení práce u nynějšího zaměstnance bude podléhat zálohové dani?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 2. 2008 11:13

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: Jaký zvolit pracovní poměr
    Paragrafy si nepamatuji, ale příjmy u stejného zaměstnavatele se sčítají a daní dohromady. A pokud má u vás podepsané prohlášení, tak to bude zálohová daň s uplatněním slev.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2008 19:41

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Jaký zvolit pracovní poměr
    ZDP § 38h odst.1
    ...Základem pro výpočet zálohy je úhrn příjmů ze závislé činnosti a z funkčních požitků zúčtovaný nebo vyplacený poplatníkovi za kalendářní měsíc nebo za zdaňovací období,...

    •   Zobrazit celé vlákno