Mzdy - účtování

• Zdeněk (neregistrovaný)

  25. 2. 2008 20:31

  Rád bych věděl, kdy se vlastně počítají mzdy. Slyšel jsem o případech, kdy např. mzdy za listopad účetní počítala 30.listopadu.. Je to nutné?
  
  Dále by mě zajímalo, když se zaměstnancem uzavřu Dohodu o provedení práce, zda na něj musím odvést sociální a zdravotní..? Vím, že jemu to strhávat nebudu, ale já taky nebudu odvádět?
  
  Když mám zaměstnance, který nepodepsal Prohlášení, strhávám mu 20 %, účtuje se to jako klasická záloha na daň?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 2. 2008 20:43

    ...) (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - účtování
    měli by se počítat po skončení kalendářního měsíce nebo skončení odpracované doby .
    Je to obvyklé,z důvodu výplatního termínu uvedeného na sociálním a zdravotním z důvodu odvodu. (pojištění a daně) .Výplatní termíny se musí hlásit při přihlašování organizace.
    
    Z DPP si myslím,že se platí pouze daň .
    Sociální a zdravotní se platí z dohody o pracovní činnosti.
    
    Nejde o podepsání prohlášení ,ale o sumu výdělku(měsíčního) . Existuje daň zálohová a srážková . Vy jste povinnen ji rozlišit .
    Srážková má většinou rozdílnou analitiku než zálohová z důvodu zúčtování a podání přiznání .
    Zálohová daň je většinou u HPP a srážková z dohod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2008 15:05

    J (neregistrovaný)

    Re: Mzdy - účtování
    >>Rád bych věděl, kdy se vlastně počítají mzdy. Slyšel
    >>jsem o případech, kdy např. mzdy za listopad účetní
    >>počítala 30.listopadu.. Je to nutné?
    >>
    Mzda za se počítá po skončení období, za které je vyplácena mzda nebo odměna, zpravidla po ukončení měsíce, tak aby byly k dispozici podklady pro zpracování např. docházkový list,ze kterého
    je patrné kdo, kdy a kolik odpracoval hodin, kdo a kdy měl dovolenou,pracovní neschopnost a pod., popřípadě úkolový list.
    
    Dále by mě zajímalo, když se zaměstnancem uzavřu
    >>Dohodu o provedení práce, zda na něj musím odvést
    >>sociální
    >>a zdravotní..? Vím, že jemu to strhávat nebudu, ale
    >>já
    >>taky nebudu odvádět?
    
    Z dohody o provedené práce se neodvádí ani SP ani ZP. Podmínka je, že musí být uzavřena max. na 150 hodin v roce.
    >>
    >>Když mám zaměstnance, který nepodepsal Prohlášení,
    >>strhávám mu 20 %, účtuje se to jako klasická záloha
    >>na
    >>daň?
    
    >Při stanovení výše a druhu daně je základem skutečnost zda je či není podepsané prohlášení poplatníka.Nezáleží na druhu prac. poměru nebo dohody.
    nepodepsané prohlášení: do 5.000,- srážková daň 15 %
    nad 5.000,- zálohová daň 15 %(loni nejméně 20%
    podepsané prohlášení vždy zálohová daň 15 %
    
    >
    >měli by se počítat po skončení kalendářního měsíce
    >nebo skončení odpracované doby .
    >Je to obvyklé,z důvodu výplatního termínu uvedeného na
    >sociálním a zdravotním z důvodu odvodu. (pojištění a
    >daně) .Výplatní termíny se musí hlásit při přihlašování
    >organizace.
    >
    >Z DPP si myslím,že se platí pouze daň .
    >Sociální a zdravotní se platí z dohody o pracovní
    >činnosti.
    >
    >Nejde o podepsání prohlášení ,ale o sumu
    >výdělku(měsíčního) . Existuje daň zálohová a srážková . Vy jste
    >povinnen ji rozlišit .
    >Srážková má většinou rozdílnou analitiku než zálohová
    >z důvodu zúčtování a podání přiznání .
    >Zálohová daň je většinou u HPP a srážková z dohod.
    >
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno