Propuštění zaměstnance pro nekázeň

• kiki (neregistrovaný)

  26. 2. 2008 9:35

  Máme zaměstnance který si dělá co chce, řekne že jde k zubaři a přijde třeba za dva dny, teď přestal chodit do práce uplně (asi 4 den) telefon nezvedá takže se s ním nelze domluvit na výpovědi dohodou. Co s ním můžeme dělat? Jak mu dát výpověď aby to bylo podle zákona.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2008 10:29

    pája (neregistrovaný)

    Re: Propuštění zaměstnance pro nekázeň
    Okamžitě zrušit PP dle § 55 ZP, pečlivě srovnat problémy a popsat, zdůvodnění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2008 16:07

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Propuštění zaměstnance pro nekázeň
    Okamžité zrušení prac. poměru se zdůvodněním mu pošlete doporučeně na doručenku. Prac. poměr skončí dnem, kdy si dopis vyzvedne nebo posledním dnem úložní lhůty, pokud ho nevyzvedne.

    •   Zobrazit celé vlákno