Používání pracovních prostředků k os.už.

• Jana (neregistrovaný)

  26. 2. 2008 11:08

  dobrý den,
  prosím o radu - je možno mít v pracovní smlouvě odstavec, který zní takto:
  
  Zaměstnanec nebude využívat počítače a jiné přístroje zaměstnavatele, jeho software a telefonní přístroje k jiným než pracovním účelům. Zaměstnanec bere na vědomí, že v případě porušení tohoto zákazu může zaměstnavatel požadovat na zaměstnanci náhradu nákladů a považovat to tak za závažné nebo méně závažné porušení pracovní kázně.
  
  Popř. jaký paragraf ZP upravuje využívání pracovních prostředků k os. užití? našla jsem to jen hodně všeobecne a to v §301.
  
  Poradíte mi? Děkuji Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2008 11:17

    pája (neregistrovaný)

    Re: používání pracovních prostředků k os
    >dobrý den,
    >prosím o radu - je možno mít v pracovní smlouvě
    >odstavec, který zní takto:
    >
    >Zaměstnanec nebude využívat počítače a jiné přístroje
    >zaměstnavatele, jeho software a telefonní přístroje k
    >jiným než pracovním účelům. Zaměstnanec bere na
    >vědomí, že v případě porušení tohoto zákazu může
    >zaměstnavatel požadovat na zaměstnanci náhradu nákladů a
    >považovat to tak za závažné nebo méně závažné porušení
    >pracovní kázně.
    , které může řešit podle závažnosti výpovědí dle § 52 písm. g) případně okamžitým zrušením PP dle § 55 /1 b).
    >
    >Popř. jaký paragraf ZP upravuje využívání pracovních
    >prostředků k os. užití? našla jsem to jen hodně
    >všeobecne a to v §301.
    Je to upraveno v § 316 ZP
    >
    >Poradíte mi? Děkuji Jana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2008 11:52

    Jana (neregistrovaný)

    Re: používání pracovních prostředků k os
    Děkuji Pájo :-)

    •   Zobrazit celé vlákno