Odstupné

• Alena Odehnalová (neregistrovaný)

  27. 2. 2008 11:58

  Dává-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď podle §52, písm. a) až c), má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši tří průměrných výdělků. Má zaměstnavatel možnost toto odstupné nevyplatit, pokud se na tom se zaměstnancem písemně dohodl?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 2. 2008 13:27

    pája (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Co k tomu zaměstnance vede, připravuje se o peníze?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 2. 2008 13:50

    J (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    To postrádá logiku.Pokud nejde o odstupné, tak ať sepíší dohodu.Ta je bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 7:47

    Alena Odehnalová (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Zaměstnavatel nemá peníze na vyplacení odstupného a zaměstnanec na něm netrvá. Jen mě zajímá, zda je možné odstupné nevyplatit (v případě, jak je uvedeno nahoře) a zaměstnavatel s tím nemá problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 2. 2008 10:09

    pája (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    § 67 ZP- zaměstnanci ...přísluší při skončení PP... má na to nárok.
    okud nebude trvat na splnění a nebude zam-tele uhánět později, tak se nic neděje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 12:40

    Alena Odehnalová (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuji za odpověď, to jsem potřebovala vědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 12:54

    ooo (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Tak to si zrovna nemyslím, za neplnění zákonných ustanovení jsou docela slušné sankce a klidně zaměstnanec ty peníze chtít nemusí, ale případnou kontrolu to fakt nezajímá. Doporučuji taky sepsal dohodu o skončení pracovního poměru - výsledek je tentýž a zaměstnavatel se nevystavuje možnosti následného postihu při bůhvíjaké kontrole z bůhvíjakého důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2008 9:15

    Alena Odehnalová (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuji za doplnění, ještě to zvážíme. A mohu-li mít ještě dopňující dotaz: Započítává se zaměstnanci odstupné do jeho příjmů? Jaký je rozdíl pro zaměstnance mezi Dohoudou a Výpovědí ze strany zaměstnavatele? Zaměstnanec se po ukončení pracovního poměru bude hlásit na pracovním úřadě. Je pro pracovní úřad rozdíl mezi dohodou a výpovědí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2008 10:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení prac. poměru k nějakému datu a v této dohodě neuvedou důvod, pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem a odstupné nenáleží (prostě se dohodli a nikdo jejich dohodu nemůže zpochybňovat).
    Pokud se dohodnou na ukončení poměru k nějakému dni a uvedou v dohodě jako důvod nadbytečnost zaměstnance nebo rušení nebo přesun organizace, pak prac. poměr také skončí dohodnutým dnem a odstupné náleží.
    Výpověď je něco jiného než dohoda. Je to jednostranný akt, kdy jedna ze stran vypovídá smlouvu té druhé straně. Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí v ní důvod uvést. Pokud je důvodem rušení nebo přesun organizace (tzn. že by zaměstnanec musel jinak pracovat jinde, než má v pracovní smlouvě a on změnu nechce) nebo nadbytečnost zaměstnance, pak začne nejprve běžet výpovědní doba. Ta začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém mu byla výpověď předána a tato výpovědní doba trvá 2 měsíce. Po tuto dobu zaměstnanec pracuje a pak teprve skončí pracovní poměr a náleží odstupné.
    Ostupné se do průměru pro výpočet výše podpory nezapočítává. ÚP nedělá rozdíl mezi tím, zda skončil dohodou nebo výpovědí. Pouze pokud by mu byl zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení, pak nedostane podporu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2008 11:41

    Alena Odehnalová (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Velice vám děkuji, vaše odpověď je vyčerpávající, už nemám dalších dotazů.

    •   Zobrazit celé vlákno