Roční zúčtování daně, co s nedoplatkem ?

  • (neregistrovaný)

    27. 2. 2008 13:56

    Skoro se stydím zeptat na tak základní věc, ale platí pro můj případ věta z § 38ch odstavce 5: "Případný nedoplatek z ročního zúčtování záloh se poplatníkovi nesráží."
    Při ročním zúčtování záloh na daň vyšel zaměstnankyni, která je u nás na poloviční úvazek a druhou půlkou pracuje u druhého zaměstnavatele, nedoplatek na dani asi 2500 Kč.
    Spolu s výplatou za leden jsem zaměstnankyni předal i "Výpočet daně a daňového zvýhodnění" za rok 2007 s uvedeným nedoplatkem a radostně jí sdělil, že to má dobré, že "Případný nedoplatek z ročního zúčtování záloh se poplatníkovi nesráží."

    Bylo mé sdělení pravdivé nebo mám nedoplatek někdy příšte odvést finančnímu úřadu a zaměstnankyni jej srazit, jak bývalo kdysi zvykem ??

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 2. 2008 14:08

      Anna (neregistrovaný)

      Re: roční zúčtování daně, co s nedoplatk
      ***
      Pokud se pamatuju, vybírat nedoplatky z ročního zúčtování nikdy zvykem nebylo...

      Vy ale žádném případě NESMÍTE provést roční zúčtování někomu, kdo má souběžně příjmy od dvou plátců! Vaše zaměstnankyně má povinnost podat daňové přiznání, a pokud z něj vznikne nedoplatek, musí jej FÚ uhradit.

    • 27. 2. 2008 15:53

      Pavel (neregistrovaný)

      Re: roční zúčtování daně, co s nedoplatk
      ***
      Děkuji za hbitou odpověď, trochu se dovzdělám a zase se ozvu.

    • 27. 2. 2008 14:12

      Líba (neregistrovaný)

      Re: roční zúčtování daně, co s nedoplatk
      Vzhledem k tomu, že druhou půlkou pracuje u druhého zaměstnavatele, tak jste vůbec neměl RZD dělat, pokud samozřejmě u toho druhého neměla daněno srážkovou daní. Ona měla podepsané prohlášení u vás?

      Případný nedoplatek se nesráží, protože když jsou zálohy správně spočítané, tak ani žádný nevychází.

    • 27. 2. 2008 20:03

      xy (neregistrovaný)

      Re: roční zúčtování daně, co s nedoplatk
      u jednoho zaměstnavatele,tam pobírat slevu na poplatníka, druhý musí danit dle příjmů - tzn. do 5000 Kč srážková daň, nad 5000 Kč zálohová daň
      zaměstnankyně si musí vybrat "hlavního" zaměstnavatele - a ten s druhým zaměstnavatelem měl komunikovat (v případě, že ani u jednoho zaměstnavatele nebyl splněn limit dosažení minim. VZ pro ZP) - "hlavní" zaměstnavatel měl dopočítat případné ZP (jedná se o zaměstnance, za kterého není plátcem ZP i stát) - nevím, jakou měl zaměstnanec mzdu - možná se Vás to týká, možná ne
      nedoplatek na dani přes 2 000 Kč je hodně - tam byly určitě někde špatně vypočítané měs. zálohy
      protože má souběh příjmů, nesmí žádný ze zaměstnavatelů provést roční zúčtování -zaměstnanec MUSÍ provést daň.př. na FÚ a případný nedoplatek na dani zaplatit (správně by ale měl zaměstnavatel, který zjistí, že špatně danil, provést opravu)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).