Placení

• Kuba (neregistrovaný)

  28. 2. 2008 16:09

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat. Pracuji jako řidič autobusu a zaměstnavatel nám vymyslel nějaký plán na spotřebu. Kdo má větší spotřebu, tak mu to strhává z výplaty. Je to zákonné? A to vozi ještě nedává na pravidelný servis.Prosím poraďte

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2008 18:24

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Placení
    Záleží,jak máte napsanou smlouvu,ale pojud je auto ve špatném stavu a nedělá pravidelné prohlídky,tak byste s autobusy neměli vůbec jezdit,protože za jízdu v technicky špatném stavu autobusu mátew zodpovědnost vy a těch nehod je opravdu hodně a nikdo si na vás nic nevezme. Asi bych vám poradila změnit zaměstnavatele,nechci,aby se vám něco stalo a možná,že byste to mohl nahásit i na dopravním inspektorátu,v podtatě je to vaše povinnost,protože i vy ohrožujete životy a zdraví lidí,které vozíte nebo které potkáte jako účastník silničního provozu.Možná,že se bojíte,že byste jinou práci nenašel,ale stačí se rozhlídnout

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 20:00

    Kuba (neregistrovaný)

    Re: Placení
    Já jsem myslel jako na servisní prohlídky s motorem, na seřízení vstřiků atd., jinak je to v pořádku, já bych taky nejel se žádnou herkou abych ohrozil lidi. To bych si na triko nevzal. Tam se jédná o to placení těch pohoných hmot nad spotřebu. Ve smlouvě o tom není ani zmínka, tak že si myslím, že si to zaměsnavatel nemůže dovolit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 22:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Placení
    Srážet ze mzdy nebo snižovat základní mzdu nemůže, ale snížit pohyblivou složku mzdy (odměny, prémie, osobní ohodnocení) může.

    •   Zobrazit celé vlákno