Nárok zaměstnance na odstupné?

• J (neregistrovaný)

  28. 2. 2008 18:01

  Má zaměstnanec nárok na odstupné, jestli-že podal výpověď dle § 50 an. zákoníku práce, v době své nemécenské a pokud ano, tak pod jakým zákonem popř. důvod? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2008 18:21

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Jestliže dává výpověď zaměstnanec - za co by měl dostat odstupné ?? Odstupné dostane, kdyby mu výpověď dal zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti nebo rušení atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 18:37

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Pokud dá zaměstnanec výpověď podle §56odst.1b-nedostal včas vypalcenou mzdu,na odstupné má nárok
    §56odst.2

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 19:07

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Ano , ale píše, že podle §50

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 2. 2008 19:22

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    No a co? V § 50 jsou vyjmenovány výpovědi. Takže pokud dal výpověď zaměstnanec, odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 19:23

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Omlouvám se, nevšimla jsem si, že jste vlastně totéž odpovídal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 19:34

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Děkuji za zodpovězené dotazy a nyní jsem skutečně poslala zaměstnavateli výpověď dle §50 a tak pro nevyplacenou mzdu je možné dát výpověď §56 odst. 1 a odstupné§56 odst.2.
    
    Na jakou výši odstupného mám jako zaměstnanec nárok? Do kdy má být vyplacený, zda měsíčně nebo najednou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 19:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Kvůli nevyplacené mzdě se nedává výpověď, ale ruší se pracovní poměr okamžitě. Otázkou je, zda je toto zrušení oprávněné (nedošlo k vyplacení mzdy ani 15 dnů po uplynutí její splatnosti). Pokud je oprávněné, pracovní poměr končí okamžitě a náleží 3měsíční odstupné (naráz).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2008 19:57

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Pozor, § 56 je okamžité zrušení pracovního poměru ne výpověď,mám dojem, že se tak moc neorientujete v ZP.Pokud podáte neplatnou výpověď nebo neplatně zrušíte PP okamžitě, mohly by být problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2008 10:02

    pája (neregistrovaný)

    Re: Nárok zaměstnance na odstupné?
    Jen malé upozornění, § 56 ZP byl novelizován, zrušeny odstavce, nyní je jen § a písm.a), b).

    •   Zobrazit celé vlákno