Výpočet dovolené za mateřskou dovolenou

• Lenka (neregistrovaný)

  29. 2. 2008 10:58

  Dobrý den, naše zaměstnankyně nastoupila MD 29.12.2003 a skončila 2.8.2004 , měla 31 týdnů, kolik jí máme proplatit dnů dovolené. když
  se ted vrátila do práce 5.2.2008 a byla ji dána výpověd pro nadbytečnost. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 2. 2008 11:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené za mateřskou dovole
    Jestliže nenastoupila na řádnou dovolenou v r.2004 tak, aby čerpání
    navazovalo na skončení PPM, její nárok na dovolenou z r.2004 již propadl.Takže zůstatek dovolené jí spočítáte jen za dobu, kterou odpracovala od návratu po neplaceném volnu ( které zřejmě měla po ukončení rodičovské dovolené- po 3 letech věku dítěte).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2008 11:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené za mateřskou dovole
    Jestli skončí např. v dubnu,od poč.roku to bude odpr.60 dnů,
    z ročního nároku spočítáte alikotní díl( za 4 měsíce) a zkrátíte ho
    o neodpr. dobu v důsl. nepl.volna a příp. nemoc.
    Neodpracuje-li v důsl. nepl.volna a nemoci alespoň 60 dnů, spočítáte jí nárok za odpracované dny ( za každých 21 odpr. dnů jedna dvanáctina).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2008 11:18

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet dovolené za mateřskou dovole
    Teď řešíte dovolenou z roku 2003 a 2004? Za rok 2004 ji vznikl celoroční nárok a protože si ho zřejmě nevyčerpala ihned po mateřské dovolené, pak se jí měl pokrátit o neodpracované dny rodičovské dovolené v roce 2004, převést do roku 2005 a pak proplatit. Nyní ale už je tato dovolená dávno propadlá.
    Pokud jste jí dali teď výpověď, pak ještě bude 2 měsíce pracovat ve výpovědní době a pak teprve prac. poměr skončí, takže za letošek jí ještě nějaký nárok vznikne (za každých 21 odpracovaných dnů 1/12). Proč jste jí aspoń nedali výpověď dřív, aby už teď výpovědní doba byla uplynutá?