Nástup na MD

• Iva (neregistrovaný)

  29. 2. 2008 12:00

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnankyně je z důvodu těhotenství od 15.10.2007 práce neschopná, tudíž jí nebyla dána k 31.12.2007 výpověď (organizační důvody).Z r. 2007 jí zbývá stará dovolená. Dne 9.4.2008 jí bude ukončena neschopenka a 10.4. nastoupí na MD. Může si před nástupem na MD vybrat starou dovolenou, pokud bude dodržena podmínka nástupu na MD 8 týdnů před porodem a neschopenka ukončena dříve a může jí v této době dovolené být dána výpověď? Nebo je lepší hned po ukončení neschopnosti přejít na MD, po skončení MD požádat o vybrání staré a nové dovolené, a pak pokračovat v rod. dov.? Kdy jí v tomto případě může být dána výpověď, aby výpovědní doba uplynula ještě před ukončením RD? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 2. 2008 12:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nástup na MD
    Pokud to má být výpověď pro nadbytečnost, tak by jí mohla být dána výpověď jen pokud by po mateřské vybírala dovolenou (už nebude ani těhotná, ani na mateřské dovolené a ještě ani nebude na rodičovské dovolené). Ale ta výpovědní doba se stejně pak tou rodičovskou dovoleno přeruší a po rodičovské dovolené by ona ještě mohla trvat na vyčerpání výpovědní doby.
    Pokud nejde nadbytečnost, tak tam není zákaz dání výpovědi.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 2. 2008 12:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nástup na MD
    Proti výpovědi je chráněna nejen v době PN , ale i v době těhotenství.
    Není chráněna je z důvodu výpovědi z organiz.důvodů rušení organizace nebo její části. Také je chráněna v době rodičovské dovolené.
    Nastoupit na dovolenou může i před nástupem na PPM, pokud jí dovolenou nařídíte a nebude v PN.
    Jestli bude chtít čerpat dovolenou po skončení PPM záleží pouze na ni.