Prac.smlouva na dobu určitou-neurčitou

• Dalibor Šumný (neregistrovaný)

  2. 3. 2008 3:58

  Dobrý den
  Tímto bych Vás chtěl všechny poprosit o vysvětlení.
  Pokud je pracovní smlouva uzavřená dejme tomu na jeden rok,je v ní zřejmě započítaná většinou i zkuěební doba obvykle 3 měsíce.Pokud nedojde po uplynutí tohoto 1 letého poměru k další dohodě,přechází prac.poměr automaticky na dobu neurčitou.Mně však zajímá zda může zaměstnavatel po skončení této 1 leté smlouvy sepsat smlouvu opět na dobu určitou a to např.opět na 1 rok a zda může podle nového ZP 2008 tuto pracovní smlouvu každý rok pravidelně obnovovat na dobu určitou třeba po jednom roku. I třeba 3x,10x i 20x?? Prostě neustále ? Nebo je povinen dát dobu neurčitou i když si třeba není jistý jak to v dalším roce s jeho firmou bude ? Děkuji Dalibor-Valašské Meziříčí

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2008 9:52

    yy (neregistrovaný)

    Re: Prac.smlouva na dobu určitou-neurčit
    Pokud byste mrkl do zákoníku práce č. 262/2006 Sb. dočetl byste se, že pracovní poměr lze uzavírat na dobu určitou celkem na 2 roky, tj. prodlužovat např. po měsíci celkem na 2 roky. Pak musí být nejméně 6 měsíců přestávka, potom může zase uzavřít PP na dobu určitou. Vyjimky jsou (delší doba než 2 roky - např. zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou). Zkušební doba není samozřejmostí, musí být písemně sjednaná, jinak je neplatná. Stejně tak, po uplynutí sjednané doby určité, nepřechází automaticky PP sjednaný na dobu určitou na dobu neurčitou - to se děje jen za podmínky, že pracovník pokračuje v práci s vědomím zaměstnavatele. Jinak ne. Takže zaměstnavatel není povinen dávat smlouvu na dobu neurčitou, po uplynutí 2 let může přijmout jiného zaměstnance a toho původního zase na dobu určitou po uplynutí 6 měsíční přestávky.