Kamera-Lahůdky

• Kameník Jakub (neregistrovaný)

  4. 3. 2008 21:36

  Dobrý den, Pracuji v jednom nejmenovaném obchodě, zaměstnavatel se rozhodl v měsíci říjnu 2007 na čtrnáct dnů umístit na úsek lahudek kameru! Tyto kamery odhalily konzumaci nezaplacených salámu asi 30 dkg/den a odnášení odkrojků od salámů domu, dnes to je 4.3.2008 byla kolegyni dána výpověd s okamžitou platností a druhé byla také dána vypověd ale se čtrnácti dení dobou! Dá se proti výroku zaměstnavatele bránit, neno ne? Není to už dost dlouhá doba od zjištění této skutečnosti!!!
  
  
  Děkuji předem Kameník Jakub

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2008 22:18

    L (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    Domnívám se že zaměstnanci by měli o umístění kamer na pracovišti být předem informováni. Pokud je tedy zaměstnavatel přistihl a oni se doznali (podpisem) že například hrubě porušili pracovní kázeň pak by to mohl být důvod k výpovědi. Měli jsme obdobný případ. Jde o to co považuje zaměstnavatel za hrubé porušení pracovní kázně.
    
    § 52 Zákoníku práce:
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2008 22:21

    yy (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    No, to že zaměstnanci kradou, je docela vážný důvod, ale ve srovnání s celostátním ..... je toj prkotina.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2008 22:19

    yy (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    Výpověď musí mít náležitosti podle zákoníku práce, žádnou se čtrnáctidenní dobou neznám. Znám okamžitou výpověď a výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, ale tu vaši ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 3. 2008 22:27

    Kameník Jakub (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    A je možné uděla aby tato výpověd byla zrušena úplně, když není platná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2008 22:32

    Kameník Jakub (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    Je možné se proti této neplatné výpovědi odvolat nebo klást odpor. Tak myslíte že zaměstnanci měli o kaměře být informováni?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2008 22:52

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    Ano, o sledování prostoru mají být informováni. A zrušit pracovní poměr jim může do dvou měsíců ode dne, kdy se o hrubém porušení dozvěděl. Ovšem být tím zaměstnavatelem, taky bych ukrádající zaměstnance nechtěla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2008 23:00

    Kameník Jakub (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    Mají nebo musí být informováni? Může být propostěna s okamžitou platnosti nebo dohodou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2008 23:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    O sledování prostoru se tady už dost napsalo, názory byly, že informováni o umístění kamer být musí. Jak jsem psala, zrušit okamžitě pracovní poměr pro hrubé porušení může zaměstnavatel do 2 měsíců ode dne, kdy se o tom dozvěděl, nejpozději rok ode dne, kdy k porušení došlo (takže předpokládám, že se o tom dozvěděl hned po natočení a 2 měsíce již uplynuly). Tímto by se mohla ohradit - že doba, kdy jí mohl prac. poměr zrušit, již uplynula. Může se i ohradit, že o sledování nevěděla, což ale neznamená, že k hrubému porušení nedošlo. Dohodou znamená, že se obě strany dohodnou na ukončení k nějakému dni a důvod se uvádět nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2008 23:43

    Kamenik Jakub (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    Ještě jeden dotaz, může zaměstnavatel udělit za toto hrubé porušení i pokutu či něco podobného! Děkuji Kameník

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 0:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Kamera-Lahůdky
    Může nedat pohyblivé složky mzdy. A prokazatelně vyčíslit škodu a tu požadovat k úhradě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 7:24

    Karel (neregistrovaný)

    OT - to je cesko :-((
    Tak zlodej krade, a kdyz se na to prijde, tak hleda vsechny klicky aby nebyl potrestan.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 7:34

    baba (neregistrovaný)

    Re: OT - to je cesko :-((
    Ano pane Karle, souhlasím, taky mne vytáčejí tito lidé.

    •   Zobrazit celé vlákno