Penzijko pro ženu na mateřské

• Zuzana (neregistrovaný)

  5. 3. 2008 9:34

  Dobrý den,
  moc prosím o radu:
  Máme ženu na mateřské. Zajímalo by mě, zda má zaměstnavatel povinnost strhávat dál její příspěvky na penzijní poj. a zda ji náleží příspěvky zaměstnavatele po dobu mateřské - příp. prosím odkaz na zákon a příslušný §. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2008 10:11

    xy (neregistrovaný)

    Re: Penzijko pro ženu na mateřské
    není povinností zaměstnavatele přispívat na penzijní připojištění - pokud přispívá, potom komu a v jaké výši musí mít stanovené ve vnitřním předpisu
    od letošního roku může bez problémů (do 24 000Kč/rok) přispívat i ženám na mat., rod. dovolené (do loňského roku byl problém při vyplňování ELDP)
    nerozumím povinnosti strhávat příspěvky - zaměstnavatel již dávno není povinen zaměstnancům cokoliv strhávat - co je v jejich zájmu - od toho jsou peněžní ústavy, kde si může dát trvalý příkaz(pokud to nejsou exekuční pohledávky)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 10:41

    jana (neregistrovaný)

    Re: Penzijko pro ženu na mateřské
    ****************
    Do 31.12.2007 se přispívalo do max.3% z vyměřovacího základu - žena na MD nemá vyměřovací základ. Ve vnitřním předpise jsme měli, že v těchto případech přispíváme 50 Kč - to šlo o částku ze které se od 1.1.2007 odvádělo soc. a zdravotní a v úhrnu 600 Kč se objevovala na důch.listu. Od 1.1.2008 jsem přepsala vnitřní předpisy a přispíváme všem stejně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 10:44

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Penzijko pro ženu na mateřské
    Vím, že zaměstnavatel nemá povinnost to strhávat, jenže je to zaměstnankyně, která pracuje ve firmě cca od roku 1996 a měla to zadáno srážkou z účtu (už kdysi). Jde mi o to, když nastoupila na mateřskou (v průběhu září 2007), zda mám i tak dál povinnost ji to strhávat. A zda ji v době mateřské náleží příspěvky zaměstnavatele - v kolektivní smlouvě pro rok 2007 o tomto není zmínka.
    Je toto někdě řečeno v zákoně? Zaměstnankyně se samozřejmě ozvala, že ji přišel dopis, že ji nechodí příspěvky zaměstnavatele (o těch svých nic neříkala). Jak mám tedy postupovat?
    Bývalá mzdovka, co odešla v půli října 2007 ukončila platby na penzijko - oboje k 9/07 (kdy nastoupila zaměstnankyně na MD).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 3. 2008 15:13

    h (neregistrovaný)

    Re: Penzijko pro ženu na mateřské
    Já jsem musela ukončit příspěvky na penzijní připojištění všem ženám na rodičovském příspěvku, protože se z toho vypočítavala daň, která neměla být z čeho strhnuta. To bylo asi začátekem loňského roku. Asi se něco měnilo a program Vema to tak chtěl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 15:32

    xy (neregistrovaný)

    Re: Penzijko pro ženu na mateřské
    To nebylo jen daní (na to stačilo podepsané daň.prohl.), ale sráželo se pojištění SP, ZP, které by zaměstnankyně dlužily (navíc, pokud dostávaly příjem- tzn. tento příspěvek - a byly na rodič. nebo mateř. dovolené, nemohly mít vyloučené doby na ELDP - měly příjem, tj. VZ SP). To se změnilo od r. 2008 - osvobozen je příspěvek od zaměstnavatele ve výši 24000 Kč/rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2008 17:44

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Penzijko pro ženu na mateřské
    To Vám měla řešit právě ta KS, zákon to neřeší zda máte přispívat zaměstnancům na MD nebo ne. Pokud je v KS jen znění, že zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na penzijní bez dalšího upřesnění, tak jste jí měli jako zaměstnavatel dále přispívat protože je nadále Vašim zaměstnancem. Co se týče strhávání jejího příspěvku, tak pokud jste to dělali, tak to lze považovat za dohodu mezi vámi a měli jste ji upozornit, že jste od dohody odstoupili a její příspěvek přestali posílat po nástupu na MD, ale snad to mohla zjisti t z výplatní pásky, pokud jste ji jí zasílali v době kdy šla na MD.

    •   Zobrazit celé vlákno