Smlouva a odpracovaný necelý den

• janka (neregistrovaný)

  11. 3. 2008 9:07

  Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 10.2., podepsal smlouvu a během prvního dne byl odvolán k dlouhodobě nemocným dětem. Nám vzkázal, že do práce chodit nemůže a už nepřišel. Jak to bude s přihláškama a odhláškama a se mzdou ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2008 9:20

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Smlouva a odpracovaný necelý den
    Já bych na těch několik hodin udělala DPP, tudíž bez přihlášek a odhlášek. To s ním ovšem musíte dohodnout, když už měl podepsanou smlouvu na PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2008 9:55

    xy (neregistrovaný)

    Re: Smlouva a odpracovaný necelý den
    pokud má smlouvu zaměstnanec u sebe, tak již toho moc dělat nejde (tedy s přepisováním - nikdy nevíte, zda to nebude od zaměstnance proti Vám nějak použito)
    proč neukončíte PP ve zkušební době? - doufám tedy, že ji máte napsanou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2008 10:01

    janka (neregistrovaný)

    Re: Smlouva a odpracovaný necelý den
    zatím zjišťujeme, co bude nejjednodušší na papírování. Moc Vám všem děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 3. 2008 13:45

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Smlouva a odpracovaný necelý den
    "paopírování :-) se nevyhnete, nejjednodušší je zrušení ve zk.době - jak Vám píše xy.

    •   Zobrazit celé vlákno