DOPČ a hlášení na OSSZ

  • (neregistrovaný)

    11. 3. 2008 12:19

    Nastoupí k nám žena na RD (není na ní od naší firmy) na úvazek 1 den v týdnu na prac.dohodu o prac.činnosti. Normálně jí nahlásím na OSSZ a ZP, v případě, že nebude chtít přes prázdniny chodit tak jí musím odhlásit a v září po nástupu zase zpátky nahlásit?
    Nešlo by to nějak ošetřit ve smlouvě, že bude dělat když se jí "zachce" a přes prázdniny by nic nebrala? To asi ne co?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 3. 2008 13:13

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: DOPČ a hlášení na OSSZ
      Takhle napsat ne, ale uzavřít na delší dobu je možné, ale pokuid vynechá jediný měsí,c tak se stejně nevyhnete odhlašování a přihlašování ze zdr,pojištění a v příp. uplatnění PN musíte započítat
      do rozhodného období i dobu, kdy nebude mít žádný příjem.

    • 11. 3. 2008 18:05

      Jana (neregistrovaný)

      Re: DOPČ a hlášení na OSSZ
      ****
      To znamená, že když s ní napíšu smlouvu na dobu neurčitou s úvazkem 1 den v týdnu po 8 hodinách a ona přes prázdniny nebude dělat tak jí pouze odhlásím a potom přihlásím na ZP a na OSSZ nemusím? Jak jim to potom vykazuji? Jako neplacené volno? A z toho by se sociální neodvádělo? Dceři je 1 rok, do školky jí nedává, hlídá babička.

    • 12. 3. 2008 17:09

      JiřinaH. (neregistrovaný)

      Re: DOPČ a hlášení na OSSZ
      Nepíšete smlouvu, ale dohodu o prac.činnosti. A v tom je rozdíl. Právě ten.který potřebujete pro tuto činnost - napíšete : 8 hodin týdně. Ano, ze ZP odhlašovat a přihlašovat, když nebude mít příjem, na OSSZ nechat, nebude to žádné nepl.volno.Kdyby byla PN, počítá se to do rozhodného období , i když k tomu příjem nebude.
      U DPČ prac.dobu neurčujete, v tom je rozdíl proti pr.pom. Proto také nemůže být žádné nepl.volno.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).