Okamžité zrušení PP dle § 56

• Petra (neregistrovaný)

  11. 3. 2008 16:55

  Dobrý den,
  rádi bychom vás požádali o raduviz případ: Zaměstnavatel nevyplatili do dnešního dne zaměstnanci mzdu za leden ,která byla splatná dle pracovní smlouvy 20.2.2008. Tudíž jsme podali okamžitou výpověď dle § 56 odst.1 b) k 10.3. 2008 a náš zaměstnanec přestal chodit do práce na základě této výpovědi. Nyní mu zaměstnavatel vyhrožuje, že mu píše A a říká mu fluktuant. A chce po něm, aby si podepsal dovolenou. Chceme vědět, zda jsme postupovali správně a výhružka od zaměstnavatele je chybná? Nevíme jak postupovat dále, zaměstnavatel nechce vydat zaměstnanci zápočtový list.
  Předem moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2008 17:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP dle § 56
    Termín splatnosti je nejpozději do konce násl.měsíce po zúčtování mzdy, nezaměńovat za výplatní termín. Takže za leden by to bylo až 16.3., kdy můžete pr.pom. okamžitě zrušit.( nejde tedy o výpověď ). Do té doby opokud nebude chodit do zaměstnání by mohl mít absence . Při skončení pr.pom. mu musí zápočtový list.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2008 18:16

    yy (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP dle § 56
    Divím se, že na tak vážnou věc si pracovník nesežene právníka, jestliže nechodí do práce a okamžitá výpověď mohla být dána až 16.3. tak mu zaměstnavatel opravdu může psát áčka a ještě po něm uplatňovat náhradu škody, která mu vznikla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2008 21:55

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP dle § 56
    Ale výplatní termín byl sjednán jak je uvedeno v dotaze v prac. smlouvě, tzn., že lhůta 15 dnů běží od tohoto data, takže okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem bylo možné. Prac. poměr by pak skončil dnem předání nebo doručení okamžitého zrušení zaměstnavateli. Nevím, zda jste správně uvedli okamžité zrušení prac. poměru, ale i kdyby jste použili nesprávný termín okamžitá výpověď s uvedením § 56, šlo by pravděpodobně o platné zrušení PP, protože z obsahu i uvedeného § by šlo dovodit, že jde o okamžité zrušení PP. Pokud by chtěl zaměstnavatel zpochybnit platnost okamžitého zrušení PP musel by Vám písemně oznámit, že trvá na tom, abyste dále konal svou práci. Pokud tak neučinil, nemusíte se ničeho obávat, protože i kdyby bylo zrušení PP neplatné, končí PP dohodou - viz. § 70 ZP. Kromě právníka se můžete obrátit o radu neb pomoc na inspektorát práce, který se zabývá stížnostmi a bezplatným poradenstvím v oblasti pracovněprávních předpisů. Kontakty najdete zde:
    http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html

    •   Zobrazit celé vlákno