Neomluvená absence

• Martina Ch. (neregistrovaný)

  12. 3. 2008 7:59

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat kolik neomluvených absencí může udělat zaměstnanec ve stavební firmě, který má nemoc z povolání a nesouhlasí s prací (která je dle jeho postižení upravena, tak aby ji mohl vykonávat). Rád by totiž dostal výpověď od zaměstnavatele s 12-ti násobkem odstupného. K dnešnímu dni má třetí neomluvenou absenci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2008 8:13

    S. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Dobrý den,
    důvody pro výpověď upravuje par. 52 ZP., nezapomeňte výpověď ,,skutkově vymezit,,.
    jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.