Rozvržení pracovní doby-tesař

  • (neregistrovaný)

    12. 3. 2008 11:31

    Dobrý den, nevím jestli to takhle může být, tak žádám o Vaše názory, předem moc děkuji.
    Tesař má dva zaměstnance, v létě mají práce hodně, ale letos v lednu a únoru neměli žádnou zakázku a začali pracovat až v březnu. V lednu si vybrali nějakou dovolenou a zbytek jim byl vyplacen jako kdyby chodili do práce, v únoru nepracovali vůbec ani nečerpali dovolenou. Mzda jim bude zase vyplacena. Dělá to přes 200 hodin. Tyto si zaeviduji a v létě až budou mít hodně práce se to bude sledovat, případné přesčasy se budou odečítat od těch nyní proplacených hodin a až je vyčerpají teprve potom jim budou propláceny přesčasy?? Může to tak být.
    Nebo se jim nebude proplácet jen mzda hodinová, ale příplatek za přesčas 25% ano??? Ve smlouvě mají jen 150 přesčasových hodin. Lze uzavřít nějaký dodatek na více přesčasových hodin???
    Moc, moc děkuji a těším se na Vaše názory a odpovědi. Markéta

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).