Dodakotvá dovolená při ukončení PP

• Zuzka (neregistrovaný)

  14. 3. 2008 8:45

  Prosím o radu, zaměstnanec ukončil PP dohodou ke dni 29.02.2008. Za rok 2007 má nevyčerpanou dovolenou v délce 25 dnů. Dle § 222 odst. 6 by se dodatková dovolená nesměla proplatit. Prosplatím mu tedy jen 20dní? A co bude s těmi 5 dny? Prostě na ně ztratí nárok?
  A druhá otázka. Jak spočítat poměrný nárok na rok 2008: Mám brát roční výměru včetně dodatkové? 25/12 x 2 = 4dny? Nebo 20/12 x 2 = 3dny? Moc děkuji, velmi to spěchá.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2008 9:38

    I. (neregistrovaný)

    Re: dodakotvá dovolená při ukončení PP
    Dodatková dovolená skutečně nelze proplácet, čerpá se přednostně před řádnou dovolenou. Takže o 5 dnů z loňského roku zaměstnanec přijde, ale za letošní roku byste mu měli proplatit 5 dnů dodatkové dovolené + zákonný nárok řádné dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2008 10:32

    ooo (neregistrovaný)

    Re: dodakotvá dovolená při ukončení PP
    Tak tím si nejsem tak jistá - myslím, že jen poměrnou část dodatkové dovolené za rok 2008 - mrkněte na § 215 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2008 16:14

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: dodakotvá dovolená při ukončení PP
    Možná, že tady dochází k nedorozumění v termínu dodatková dovolená. To je podle § 215 zvláštní dovolená poskytována jen na přesně vyjmenovaných pracovištích (doly atd.). Něco jiného by byla dovolená poskytnutá dle rozhodnutí zaměstnavatele nad základní nárok 4 týdnů. Proto je potřeba upřesnit tazatelkou, zda těch 5 dnů navíc co poskytují je případ dodatkové dovolené podle § 215, nebo zvýšení nároku dovolené dle rozhodnutí zaměstnavatele nad minimální 4týdenní nárok. U té dodatkové dovolené § 215 by se neproplácela ani za minulý, ani za letošní rok. V tom druhém případě (tj. zvýšený nárok od zaměstnavatele na 25 dnů) by se proplatila za loňský rok celá dovolená za 25 dnů a za r. 2008 poměrná část ve výši 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů, tedy pokud odpracoval celý leden i únor tak by to byly 2/12 z 25 dnů tj nárok 4 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno