Nárok na odstupné?

• Lucka (neregistrovaný)

  17. 3. 2008 15:24

  Současný zaměstnavatel (firma) je v likvidaci. Dosavadní objekty kupuje jiná firma. Vše by mělo zůstat stejné jako doposud - náplň práce zaměstnance, stejně tak i zaměstnanec jako takový. = (stejné prac. místo, pouze jiný zaměstnavatel) Ukončení PP ať už výpovědí či dohodou dle § 52 písm. a) až c) a následně nová smlouva s 3 měs. zkušební dobou u zaměstnavatele nového. Má v tomto případě zaměstnanec nárok na odstupné??

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2008 16:32

    pája (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Pokud to takto proběhne, tak ano, mají nárok. Další možnost je přechod práv a povinností, které by mohl dojednat stávající zam-tel s budoucím,aniž by potřebovali souhlas zaměstnanců a nic by se nezměnilo,jen hlavička firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2008 16:55

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Díky. Jak mám chápat možný převod práv a povinností??? Jak by to asi tak mělo proběhnout??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2008 17:47

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Přechod práv a povinností znamená, že (jak napsal Pája) všechny povinnosti i práva zůstávají zachována i u nového zaměstnavatele, tzn. jsou platné např. pracovní smlouvy, tudíž nedostanete odstupné, ale ani žádnou zkušební dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 3. 2008 18:36

    Lucka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    § 60c
    Odstupné nenáleží zaměstnanci
    
    a) u něhož při organizačních změnách dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele,
    
    Ano, to jsem našla, ale ve starém zákoníku, v novém - platném od 1.1.2007 jsem nic takového nevyčetla. Je tedy tento paragraf rušen nebo je to uvedené jinde?????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2008 20:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Viz § 67. Tam máte vyjmenováno, kdy odstupné náleží.
    A dále ZP - přechod práv a povinností - můžete si to najít tady nahoře na liště. prostě to znamená, že pro zaměstnance se nic nemění, nepíše se nová pracovní smlouva, v platnosti zůstává jeho původní smlouva s případnými dodatky. Nejde o ukončení prac. poměru a uzavření nového. Mzdové účetnictví pokračuje dál, jakoby šlo stále o toho samého zaměstnavatele, akorát se se od určitého data jeho zaměstnavatel nazývá jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2008 21:55

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Tento § byl skutečně zrušen, přesto odstupné nenáleží, protože odstupné náleží jen ve vyjmenovaných případech při skončení PP dle § 67. Při převodu práv a povinností nejde o skončení PP a tedy nejde poskytnout odstupné dle § 67.
    § 60c ze starého ZP byl podle mého názoru zrušen proto, protože byl vzhledem k výše uvedenému nadbytečný.
    Převod práv a povinností jsou starý i nový zaměstnavatel povinni projednat s odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců. Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat (bezprostředně jednotlivé) zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi uvedené skutečnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno