Výpověď zaměstnance dle §50 an. zp

• Petra (neregistrovaný)

  17. 3. 2008 18:56

  Zaslala jsem dopor. dopisem do vl. rukou zaměstnavateli výpověď zaměstnance dle § 50 an. zákoníku práce.
  Za měsíc leden 08, kdy jsem byla v práci do 23.1. a
  poté již na nemocenské jsem neobdržela výplatu.
  Ve smlouvě nemám stanovený výplatní termín. Do dnešního dne jsem neobdržela stále výplatu za leden.
  Mohu zaměstnavateli dát okamžité zrušení prac. poměru, §56, písmeno B zákoníku práce z důvodu nevyplacené mzdy za leden?
  Nenáleží mi odstupné §67, odstavce1 zp?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2008 19:16

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance dle §50 an. zp
    >Zaslala jsem dopor. dopisem do vl. rukou
    >zaměstnavateli výpověď zaměstnance dle § 50 an. zákoníku práce.
    >Za měsíc leden 08, kdy jsem byla v práci do 23.1. a
    >poté již na nemocenské jsem neobdržela výplatu.
    >Ve smlouvě nemám stanovený výplatní termín. Do
    >dnešního dne jsem neobdržela stále výplatu za leden.
    >Mohu zaměstnavateli dát okamžité zrušení prac. poměru,
    >§56, písmeno B zákoníku práce z důvodu nevyplacené
    >mzdy za leden?
    >Nenáleží mi odstupné §67, odstavce1 zp?
    
    proč nás tímto dotazem oblažujete pořád dokola? Na toto jste se ptala již 14.3. - tak si aspoň přečtěte, co tam máte odpovězeno.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2008 19:29

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance dle §50 an. zp
    Přečtené to mám, ale bohužel se neshodují všechny odpovědi
    dotazem i po přečtení zp. I tak Vám děkuji za spolupráci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2008 19:38

    yy (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance dle §50 an. zp
    No já vám jen můžu zopakovat svůj osobní názor (dělám v oboru dosti dlouho) - na tohle bych opravdu kontaktovala právníka, protože pokud opravdu uděláte nějakou chybu, mohlo by se vám stát, že výpověď bude neplatná a zaměstnavatel na vás přenese všechny náklady a taky může chtít náhradu škody, která by mu mohla eventuelně vzniknout. A obávám se, že i když je tady hodně dobrých rad a vysvětlení, přesto se může stát, že žádné nebude správné. Hodně štěstí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 3. 2008 10:30

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance dle §50 an. zp
    >>>>Zaslala jsem dopor. dopisem do vl. rukou
    >>>>zaměstnavateli výpověď zaměstnance dle § 50 an.
    >>>>zákoníku práce.
    >>>>Za měsíc leden 08, kdy jsem byla v práci do 23.1. a
    >>>>poté již na nemocenské jsem neobdržela výplatu.
    >>>>Ve smlouvě nemám stanovený výplatní termín. Do
    >>>>dnešního dne jsem neobdržela stále výplatu za leden.
    
    Mzdu za leden jste měla obdržet do 15 dnů od konce února-tj. dnes už jste ji měla mít, není-li, je důvod dle § 56 písm.b) ZP k okamžitému zrušení PP
    
    >>>>Mohu zaměstnavateli dát okamžité zrušení prac.
    >>>>poměru,
    >>>>§56, písmeno B zákoníku práce z důvodu nevyplacené
    >>>>mzdy za leden?
    >>>>Nenáleží mi odstupné §67, odstavce1 zp?
    
    Náleží odstupné ve výši 3x pr.výdělku dle novel.§ 67 odst. 1 ZP.
    >>>
    >>>proč nás tímto dotazem oblažujete pořád dokola? Na
    >>>toto jste se ptala již 14.3. - tak si aspoň přečtěte,
    >>>co
    >>>tam máte odpovězeno.
    >>>>
    >> Přečtené to mám, ale bohužel se neshodují všechny
    >>odpovědi
    >>dotazem i po přečtení zp. I tak Vám děkuji za
    >>spolupráci.
    >
    >
    >No já vám jen můžu zopakovat svůj osobní názor (dělám
    >v oboru dosti dlouho) - na tohle bych opravdu
    >kontaktovala právníka, protože pokud opravdu uděláte nějakou
    >chybu, mohlo by se vám stát, že výpověď bude neplatná a
    >zaměstnavatel na vás přenese všechny náklady a taky
    >může chtít náhradu škody, která by mu mohla eventuelně
    >vzniknout. A obávám se, že i když je tady hodně dobrých
    >rad a vysvětlení, přesto se může stát, že žádné nebude
    >správné. Hodně štěstí.

    •   Zobrazit celé vlákno