ČID na HPP (SP, ZP)

• Petra (neregistrovaný)

  18. 3. 2008 9:32

  Mám jen 1 zaměstnance a je ČID. Nejsem si úplně jistá:
  - mzda může být ve výši 75% min. mzdy
  - SP se odvádí jako u ostatních zaměstnanců
  - ZP také a nemusí se doplácet z min.mzdy
  - sleva na dani - poplatník 2070+důchodce 210
  
  - na ZP přihlásit jako osobu za kterou platí poj. i stát, doložit potvrzení o pobírání důchodu
  - na SP doložit jen, že zaměstnávám ČID.
  
  jsou ještě nějaké jiné změny, výhody či nevýhody a co bych měla hlídat?
  Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2008 9:45

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: ČID na HPP (SP, ZP)
    alespoň 75% zaručené mzdy (minimální x zaručená mzda -
    ZP § 111 + 112)
    ZP odvedete ze mzdy, kterou dosáhne (nemusí mít minim.VZ)
    při neplaceném volnu se neodvádí ZP (ale z neomluvené absence se ZP odvádí)
    musí Vám doložit, že pobírá ČID a každoročně do 15.2. musí doložit potvrzení (na OSSZ jí ho vydají na počkání - zdarma), že ho nadále pobírá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2008 9:59

    Petra (neregistrovaný)

    Re: ČID na HPP (SP, ZP)
    děkuji mnohokrát, jen pokud ještě víte. Obsluha veřejnéjo WC by mohla mít min. zaručenou mzdu 8000?

    •   Zobrazit celé vlákno