Hlavní navigace

Chybějící hodiny

  • (neregistrovaný) 85.71.155.---

    19. 3. 2008 14:23

    Zaměstnanci pracují v turnusech a jeden měsíc mají více hod. další míň hod. Tyto chybějící hodiny se nasčítají třeba za 3 měsíce , pokud zaměst. odejde a tyto chybějící nedopracuje, jak postupovat. Mohou mu tyto chybějící propadnout nebo se musí dát neómluvená absence( zaměstnanec skončil dohodou k určitému datu) Děkuji moc za radu a odpověď Jarka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 3. 2008 14:26

      Renata (neregistrovaný) 81.92.159.---

      Re: Chybějící hodiny
      Pokud mu zbývá ještě nějaká dovolená, potom bych mu je pokryla dovolenou. Jinak neplacené volno

    • 19. 3. 2008 14:32

      Jarka (neregistrovaný) 85.71.155.---

      Re: Chybějící hodiny
      No jo jenomže on si za sebe to sociální a zdr. poj. nezaplatí. Už tak s ním byly problémy. Pokud tyto hodiny nechám propadnout bude to mít na něco vliv- kontrola. Díky

    • 19. 3. 2008 15:54

      Laďa (neregistrovaný) 62.240.178.---

      Re: Chybějící hodiny
      Záleží na tom, kolik hodin jste jim proplatili v měsících s menším počtem hodin. Pokud jste jim nepropláceli počet hodin podle rozvrhu směn s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, ale propláceli běžný fond hodin pro rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu bez ohledu na to, jestli odpracovali v daném měsíci více či méně hodin, pak jde o nelegální systém ledaže by šlo o systém kont pracovní doby, což asi nemáte zavedeno. Proto už za neodpracované hodiny nemůžete dodatečně vykázat neplacené volno nebo neomluvenou absenci. Podle ZP šlo totiž vlastně o překážku na straně zaměstnavatele placenou průměrem, protože jste nepřidělovali zaměstnanci práci na plný fond pracovní doby. Nešlo o překážku ze strany zaměstnance. Dá se říct, že jste neodpracovanou dobu zaplatili jako překážku na straně zaměstnavatele (nedostatek práce) a je to v celku v pořádku.

    • 20. 3. 2008 8:45

      Jarka (neregistrovaný) 85.71.155.---

      Re: Chybějící hodiny
      Děkuji Láďovi, ale já jim ty hodiny když mají víc než fond dám do tabulky a když mín , tak z těch plusových odečtu. Na mzdu jim zaplatím vždy jen ty co odpracovali . Ale stalo se , že pracovník odešel na dohodu k určitému datu a hodiny nedopracoval, tak nevím jak postupovat dál s těmi chybějícími hodinami. Děkuji

    • 20. 3. 2008 9:12

      Laďa (neregistrovaný) 62.240.178.---

      Re: Chybějící hodiny
      Nejsem si jistý, zda jsem pochopil, kolik vlastně v jednotlivých měsících proplácíte zaměstnancům hodin. Mám tomu rozumět tak ( když říkáte, že proplácíte jen ty hod., které zaměstnanec v měsíci odpracoval), že každý zaměstnanec může mít za stejný měsíc proplacený jiný počet odpracovaných hod. (předpokládám, že bez přesčasového příplatku)? Pokud je tomu tak, pak jsou hod. navíc proplaceny a v příštím měsíci nebo měsících vybrány jako náhr. volno. (v tomto měsíci, kdy vybírá by měl mít ve výplatě zaplaceny jen odpracované hod. a ty ostatní neproplatit a vykázat jako náhradní volno neproplacené.) Pokud jsem to dobře pochopil, v našem případě už zaměstnanci nezbyly hodiny navíc z minulého období, které by si mohl vybrat jako náhr. volno, a přesto nemá nějaké hodiny v poslením měsíci odpracované. Tak bych je proplatil i přesto, že je neodpracoval z důvodu uvedeného výše (byly neodpracovány z důvodu určení prac. doby zaměstnavatelem a tedy ne z popudu zaměstnance).

    • 19. 3. 2008 15:55

      Renata (neregistrovaný) 81.92.159.---

      Re: Chybějící hodiny
      Sociální nemusí doplácet, jenom to zdravotní, a to mu můžete srazit z platu. To, co by měl platit on, i to, co by měla platit firma

    • 19. 3. 2008 15:58

      Laďa (neregistrovaný) 62.240.178.---

      Re: Chybějící hodiny
      Neplacené volno nemůžete poskytnout bez žádosti a odsouhlasení zaměstnance, to lze podle ZP pouze v případě přečerpané dovolené.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).