Změna pracovního poměru

• Jirka (neregistrovaný)

  19. 3. 2008 15:14

  Jsme příspěvkovka a zaměstnanci pobírají plat. Zaměstnanec má půlený pracovní poměr - 1/2 úvazku pracovník v sociálních službách a 1/2 úvazku uklízečka. Počítám dva průměry na dovolenou, nemoc. Zasílám 2 x ELDP, prostě vše dvakrát:( Od 1.5.2008 by měl zaměstnanec změnu tohoto pracovního poměru na celý úvazek jako pracovník v sociálních službách. Uvažuji správně, že nejlepší bude asi tento půlený pracovní poměr ukončit (dohoda), včetně odhlášení na ZP a OSSZ a bezprostředně sjednat nový pracovní poměr - t.j. nová smlouva + přihlášení na ZP a OSSZ? Domnívám se, že pokud bych dodatkem pouze změnil stávající smlouvu, tak by zaměstnanec byl znevýhodněn na dovolené či v případě nemoci, protože by se počítal průměr pouze z té jedné půlky úvazku. Je to tak? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2008 22:47

    Jarmila (neregistrovaný)

    Re: změna pracovního poměru
    Pokud tomu rozumím, tak Váš zaměstnanec má dvě pracovní smlouvy. V tomto případě by se opravdu všechny průměry počítaly dvakrát (musí mít také dva platové výměry).
    Pokud má však jednu pracovní smlouvu s tím, že 50% úvazku pracuje jako uklízečka a 50 % úvazku jako soc. prac., pak musí mít také takový platový výměr a zařazení každého pracovního úvazku zvlášť do samostatné platové třídy.
    Nevím, jak máte zařazeného sociálního pracovníka, ale určitě výše, než je uklízečka (ta je 1.-4. platová třída).
    Nerozumím však tomu, jak chcete změnit pracovní smlouvu. Co má být teda náplní práce? Uklízečka nebo sociální pracovník? Musíte brát v úvahu, že pokud bude vykonávat obě práce na polovinu, musí být každá zařazena do příslušné platové třídy podle náplně práce. Dá se to obejít tak, že byste jí do pracovní náplně napsali třeba provozní pracovník a zařadili ji někam, kam se vám s náplní práce vejde podle katalogu prací.
    Těžko se to takto vysvětluje, kumulované práce je třeba opravdu rozlišovat i platově. Napište mi na mejl, pomohu vám, jak mi to lépe vysvětlíte.