Re: Přesčasové hodiny
Kontrola po nás chtěla písemnou dohodu, ale když jsem je upozornila, že JUDr. Bořivoj Šubrt je názoru, že zaměstnanec vyjadřuje svůj souhlas tím, že na přesčas nastoupí, tak to do zápisu nedali. Takže je na vás, co si obhájíte.
I tak si ovšem musíte hlídat hodiny podle § 93, odst.4).
Re: Přesčasové hodiny
Nerozumíte správně. ZP § 93 odst.4 uvádí:
"(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích."
Tzn., že za půl roku můžete mít max. 26 x 8 = 208 a za dalšího půl roku zase 208,- a tak pořád dokola.
Při prodloužení tohoto období půl roku na rok, pokud by to umožňovala KS pak můžete mít za rok max. 416 hod. Vypadá to na první pohled stejně, (za rok v obou případech 416 hod.), rozdíl je v tom, že v případě KS můžete v prvním půlroce překročit 208 hod., když ale splníte za celý rok těch 416 hod. Bez KS nemůžete překročit ani první a další půlroky těch 208hod.
Re: Přesčasové hodiny
Ještě doplním, kdyby jste v průběhu roku dosáhli u některého zaměstnance 416 hod. a nechtěli byste riskovat překročení tohoto limitu při nějaké kontrole, můžete takového zaměstnance řešit tak, že hodiny navíc nad 416 budete poskytovat náhradní volno, placeny tedy budou bez přesčasového příplatku. Takové hodiny, za které se vybere náhradní volno, se do přesčasových nezahrnují a tedy neovlivní limit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 3. 2008 19:53
Jsme montéři, jezdíme na montáže do ciziny, máme vždy hodně odpracovaných hodin přesčas. Musíme dodržovat 150 hodin za rok ?
Nebo by bylo možné napsat vnitřní směrnici na více hodin?
Děkuji za odpovědi.