Nemocenská, ukončení HPP

• Irena (neregistrovaný)

  25. 3. 2008 12:12

  Prosím o radu, jak máme postupvat v případě, že chceme ukončit činnost s.r.o., ale zaměstnankyně nám marodí (nic jí není, jen dělá schválnosti) Může dostat výpověď, když je nemocná? Nebo snad může marodit rok?
  Moc děkuji
  Irena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2008 12:50

    Kaja (neregistrovaný)

    Re: nemocenská, ukončení HPP
    V případě PN jí výpověď dát nemůžete. Rozvázat PP v době nemoci můžete pouze dohodou. A výpovědí poté, co se vrátí do práce...
    Na nemocenské může být 270 dnů (tak nějak, nevím přesně), pak jde před posudkového lékaře....
    
    Doporučuji se obrátit na místě příslušnou OSSZ, kontrolní oddělení a požádat je o kontrolu "pacienta".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2008 13:23

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nemocenská, ukončení HPP
    Pokud jde o důvod podle ZP § 52a tj. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, tak podle § 54 odst.a se zákaz výpovědi na tento případ nevztahuje. V tom případě můžete dát výpověď, i když je zaměstnankyně nemocná.

    •   Zobrazit celé vlákno