Okamžité zrušení prac.poměru

• Martina (neregistrovaný)

  27. 3. 2008 9:29

  Dobrý den,chtěla bych se zeptat:
  Našemu zaměstnanci byl okamžitě zrušen prac. poměr, pro hrubé porušení prac. kázně. (a 5 absencí)v půli března. Právník mu ale poradil, se odvolat a dál denně žádat o práci, přestože tu vedoucí není a já mu ji přiřadit nemohu ani nechci.
  Co bude následovat v dubnu, když mu už neplatíme zrav. a soc. poj.???
  Když se odvolal platí stále prac. poměr??? Nebo budeme čekat do soudu..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 3. 2008 12:27

    Jitka (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac.poměru
    Pokud máte v předané výpovědi vše v pořádku, včetně konkrétního porušení, uvedení těch absencí a datum ke kdy mu
    pracovní poměr rušíte, tak bych se soudu nebála. K tomu dni mu
    opravdu PP skončil a vy mu ani žádnou práci přidělovat nesmíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2008 12:32

    Martina (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac.poměru
    Děkuji, myslím, že máme všechno vpořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2008 18:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: okamžité zrušení prac.poměru
    Jak by rozhodl případný soud je ve hvězdách. Podle mého názoru pětidenní neomluvená absence je jistě hrubé porušení pracovních povinností (dnes už se to nenazývá kázní) a mělo by být rozhodnuto ve prospěch firmy. Pokud by bylo rozhodnuto ve prospěch toho zaměstnance, pak byste mu museli doplatit ušlou mzdu, protože by mu vlastně prac. poměr neskončil (a ještě k tomu soudní výlohy). Takový rozsudek by mě ale pořádně rozzuřil.

    •   Zobrazit celé vlákno