RD a dohoda o provedení práce

• nováček (neregistrovaný)

  28. 3. 2008 10:32

  Chci uzavřít dohodu o provedení práce s ženou na rod. dovolené. Výdělek je neomezený? Na jakou dobu mohu smouvu uzavřít? Platí se pouze 15% daň? Odpracovaná doba neomezená? Díky za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2008 10:38

    Šárka (neregistrovaný)

    Re: RD a dohoda o provedení práce
    DPP je omezen 150hodin ročně.Odměna do 5tisíc měsíčně zdaněna srážkovou daní,nad 5 tisíc zálohovou,obě daně jsou 15%

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2008 10:43

    J (neregistrovaný)

    Re: RD a dohoda o provedení práce
    daň bude podle toho, zda podepíše nebo nepodepíše prohlášení poplatníka,předpokládám, že když je na RD nemá podepsáno u svého zaměstnavatele a může podepsat u vás, potom bude daň zálohová

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2008 13:21

    nováček (neregistrovaný)

    Re: RD a dohoda o provedení práce
    Jaký je tedy rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 3. 2008 13:35

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: RD a dohoda o provedení práce
    najdete v Zákoníku práce § 74 - 77 (a v historii dotazů zde na BC)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2008 18:11

    J (neregistrovaný)

    Re: RD a dohoda o provedení práce
    jestli máte na mysli rozdíly v danění, tak žádné nejsou, ale
    DPP- max. 150 hodin v roce, neplatí se SP ani ZP, musí bý dodržena min.hod.sazba, pokud není v dohodě sjednáno-není nárok na dovolenou a příplatky, není nárok na nemoc. dávky
    DPČ- pracovní úvazek max. do poloviny týdenní prac. doby,platí se SP a ZP, -nejlépe se podívat do ZP

    •   Zobrazit celé vlákno