Zaměstnanec nepřišel do práce

• Lenka (neregistrovaný)

  28. 3. 2008 12:42

  zaměstnanec chtěl odejít z PP na dohodu, což mu šéf nepodepsal, protože máme moc práce a potřebuje za něho nejdříve sehnat náhradu, takže mu řekl, aby podal výpověď. Může si zaměstnanec VYNUTIT ukončení PP tím, že přestane chodit do práce?? pak je to hrubé porušení a zaměstnavatel ho může vyhodit - ale co když nechce??? jak to potom řešit? Nic jiného mu asi nezbude, protože odvádět ZP za zaměstnance a pak to na něm vymáhat soudně, když nebude z čeho srazit je dost "nešikovný". Jak se má zaměstnavatel bránit proti takovému jednání???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2008 13:22

    Kája (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepřišel do práce
    Za neomluvenou absenci může zaměstnavatel zaměstnanci zkrátit řádnou dovolenou o 1 až 3 dny... Což má efekt pouze, pokud zaměstnanec nějaký zůstatek dovolené má.
    Jinak mu může dát výpověd - hrubé porušení pracovní kázně.
    Obávám se, že jinak se zaměstnavatel bránit nemůže. Teoreticky mu sice zaměstnanec způsobil škodu, což se dá řešit soudně, ale nejsem si jístá, jak by to dopadlo...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2008 15:03

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepřišel do práce
    Ano, je to tak. Sázet mu neomluvenou absenci tak dlouho, jak uzná za vhodné. Pokud by nebylo pak z čeho srazit zdravotní pojištění, které zaměstnavatel musí odvést, pak toto na něm vymáhat. Protože už je konc března, tak zřejmě tam bude výplata za březen (pokud mzdy vyplácíte v hotovosti), takže by se to dalo vzít z ní - mzdu mu totiž zaměstnavatel není povinen zaslat, pokud si pro ni nepřijde (musí se zaslat pouze tehdy, jestliže se pro ni nemůže dostavit pro nemoc apod.). Důvod zrušení pro hrubé porušení pracovních povinností se uvede do potvrzení o zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 6:17

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec nepřišel do práce
    Mně se důvod zrušení objeví pouze ve formuláři, kde se pro ÚP potvrzuje průměrný výdělek. V samotném zápočťáku se mi to neobjeví - mám to tedy dopsat i přímo do zápočtového listu?A co se týká mezd, tak zaměstnanec uvedl číslo účtu, na které chce posílat výplatu - ani v tomto případě mu to tam posílat nemusíme a můžeme mu ji zadržovat? I když máme výplatu 10. den v měsíci??

    •   Zobrazit celé vlákno