Řádná dovolená po MD

• Jana (neregistrovaný)

  31. 3. 2008 15:20

  Prosím o radu : zaměstnankyně končí MD 2.8.08, nárok na ŘD za celý rok je 25 dní. Krátím nebo nekrátím nárok za celý rok? Vybere si celých 25 dní a pak na RD? Díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2008 15:54

    lENKA (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená po MD
    nekrátí se

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 16:02

    yy (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená po MD
    no pokud si požádá o čerpání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 16:11

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená po MD
    Ještě tedy pro úplnost : za rok 2008 se nekrátí, a co když bude MD přesahovat do roku 2009, resp. do 7.2.2009 (jiná pracovnice), za rok 2009 se také nekrátí?
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2008 17:09

    yy (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená po MD
    Mateřská dovolená je 28 týdnů, tudíž tato mateřská nemůže přesahovat do roku 2009. A nekrátí se ale jen za určitých podmínek - pokud požádá o čerpání ihned po skončení mateřské dovolené, pokud nepožádá a bude ihned čerpat rodičovskou dovolenou, pak se nárok krátit bude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 22:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená po MD
    Jana píše, že se jedná o jinou pracovnici a této bude MD končit 7.2.09. Každý kal. rok se pro určování nároku na řádnou dovolenou posuzuje zvlášť. Doma mateřské dovolené se bere jako doba odpracovaná, takže jestliže by MD končila 7.2.09, neodpracuje v r 2009 60 směn a tudíž jí nevznikne nárok na celoroční výměru, ale jen na 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů, takže v tomto případě by jí za rok 2009 vznikl nárok na 1/12. Pokud by ale od 8.2. čerpala nějakou zbylou dovolenou z roku 2008, pak by se musela brát v úvahu doba od 1.1. do konce čerpání ŘD z roku 2008, spočítat "odpracované dny" (MD a čerpaná dovolená se berou jako dny odpracované) a pokud by jí to dalo celkem 60 prac. dnů (včetně svátků v prac. dnech), vznikl by jí nárok na celoroční výměru za rok 2009.

    •   Zobrazit celé vlákno