Nárok na dovolenou-upřesnění

• Majka (neregistrovaný)

  31. 3. 2008 18:22

  Prosím za odpověd- celý leden zaměstnanec odpracoval, v únoru z důvodu nemoci nic, v březnu 10 dní odpracoval, zbytek nemoc. Má nárok na proplacení 5 dnů dovolené? Pracovní poměr končí dnes 31.3.2008.Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2008 18:23

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
    jak jste na to přišla ? Má nárok na 1/12 celoročního nároku za 21 odpracovaných dní. Mrkněte si do zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 18:43

    Majka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
    >>Prosím za odpověd- celý leden zaměstnanec odpracoval,
    >>v únoru z důvodu nemoci nic, v březnu 10 dní
    >>odpracoval, zbytek nemoc. Má nárok na proplacení 5
    >>dnů
    >>dovolené? Pracovní poměr končí dnes 31.3.2008.Děkuji
    >>za
    >>odpověď
    >
    >jak jste na to přišla ? Má nárok na 1/12 celoročního
    >nároku za 21 odpracovaných dní. Mrkněte si do zákoníku
    >práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 18:45

    Majka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
    Řekla mi to jedna mzodá účetní, že nemoc se považuje za náhradní dobu práce a ,že se dovolená za nemoc nekrátí. Tak teď vážně nevím. Poradí, ještě někdo? dík

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2008 18:52

    yy (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
    To si děláte legraci, že ??? Tohle vám nemohla žádná mzdová účetní řicil !!! Nemoc není výkonem práce, najděte si to v zákoníku práce. To už by byl totální nesmysl, aby vám někdo poskytoval ještě dovolenou za to, že marodíte!!!
    Jestliže pracovní poměr končí 31.3. a pracovník pracoval tak, jak píšete, tak mu opravdu vznikl nárok za každých odpracovaných 21 dní na 1/12 celoročního nároku. Na to vám nemůže nikdo poradit nic jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 18:53

    Renata (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
    Věřte yy. Nemoc se sice považuje za náhradní dobu práce, ale to až poté, co zaměstnanci vznikne nárok na roční výměru dovolené - tedy po odpracovaných 60 dnech.A to ještě nesmí být dlouhodobě nemocný. Takže pokud je neodpracoval, má nárok pouze a jedině na dovolenou za odpracované dny - tedy na 1/12 za odpracovaných 21 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 19:02

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-upřesnění
    A neměl tu nemoc pracovní úraz? To by se potom počítalo jako odprac. doba. Pokud byl nemocný (ne prac. úraz), potom nemá odprac. 60 PD a musíte počítat dovolenou tak, že za každých 21 odprac. dnů je nárok na 1/12 celor. nároku. Díky nemoci nemá 60 PD odpracovaných. Přečtete Zákoník práce (s komentářem).

    •   Zobrazit celé vlákno