Výpověď dohodou s odstupným

• mm (neregistrovaný)

  31. 3. 2008 18:42

  dostala jsem dnes výpověď dohodou kvůli zrušení pracovního místa, dále mi tady píše, že dostanu odstupné ve výši dvou základních měsíčních platů. V zákoně jsem se dočetla, že mám nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Výpověď už jsem podepsala, protože zákoník práce v hlavě nemám a nestuduji ho. A navíc mi výpověď oznámila až dnes, tak jsem neměla dříve možnost zákon prostudovat. Je výpověď platná a co s tím platem můžu udělat? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 3. 2008 18:49

    yy (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s odstupným
    Nejdříve - výpověď dohodou je právní nesmysl, to tu bylo popsáno již mnohokrát. A zákoník práce sice v hlavě mít nemusíte, ale každý zaměstnanec by ho měl aspoň rámcově znát. Z toho co píšete, nevím, co jste vlastně podepsala, výpověď, dohodu nebo pouze převzetí nějakého papíru ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 18:59

    mm (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s odstupným
    Výpověď z pracovního poměru
    na základě rozhodnutí vedení spol.se s platností od 1.6.08 ruší vámi zastávané prac.místo.
    Z tohoto důvodu vám dáváme výpověď z prac.poměru ke dni 1.4.08 podle §52 odst.c pro nadbytečnost s tím, že vám pracovní poměr bude končit dnem 31.5.08.Při zúčtování mzdy za květen vám bude vyplaceno odstupné ve výši dvou základních měsíčních platů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 19:04

    yy (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s odstupným
    Takže si najděte v zákoníku práce (nemám ho po ruce) § který upravuje odstupné a písemně zaměstnavatele upozorněte, že podle § ..... zákoníku práce máte nárok na tři měsíční platy odstupného. Váš zaměstnavatel zřejmě nepostřehl, že platí novela zákoníku práce. Na platnost výpovědi to ale nemá vliv, protože odstupné vyplývá z důvodu výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 3. 2008 19:11

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s odstupným
    § 52+67 Zákoníku práce - můžete vyhledat zde na BC - záložka Zákony - Zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 19:21

    mm (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s odstupným
    díky už jsem si to našla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2008 18:55

    xy5 (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou s odstupným
    pokud byste obdržela výpověď podle § 52 a-c nebo jste se dohodli, že ukončíte PP k určitému dni (ale je tam zmíněný tento §), potom máte nárok na odstupné ve výši nejméně 3nás. průměr.výdělku
    záleží na §, který je uvedený (pokud jste sedohodli na 2 zákl. měs. platech, potom nejde o odstupné, ale o nějakou odměnu - z té by se na rozdíl od odstupného mělo srazit soc.+zdrav. poj. a daní se společně se mzdou, z odstupného se SP, ZP neplatí, jen se daní