Rozvázání prac.poměru z RD

• Anita (neregistrovaný)

  2. 4. 2008 1:41

  Dobrý den,
  moje kamarádka je na rodičovské dovolené, v zaměstnání jí pracovní místo drží do 3 let věku dítěte. To bude nyní v červnu. Chtěla jsem se zeptat jestli když znovu otěhotní a bude to do 3 let prvního dítěte, může s ní zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, když bude těhotná? Nebo musí nastoupit do zaměstnání, aby o pracovní místo nepřišla? Nebo zda by mohla nastoupit hned dnem 3let věku prvního dítěte na neschopenku a tudíž vůbec do zaměstnání nenastoupit? Může s ní zaměstnavatel pracovní poměr rozvázat?Děkuji za odpověď.Anita

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2008 6:33

    beta (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac.poměru z RD
    Nenastoupení do práce z důvodu trvání pracovní neschopnosti výpovědním důvodem není, v době PN nemůže Z-el se zaměstnancem jednostranně ukončit pracovní poměr výpovědí a totéž se vztahuje na dobu, kdy je zaměstnankyně těhotná, kdy čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy čerpá rodičovskou dovolenou. Lze se samozřejmě dohodnout a skončit dohodou, ale o to vaší kamarádce zřejmě nejde. Zaměstnankyně bude tedy stále zaměstnancem, bude mít překážku v práci, se kterou zákoník práce spojuje povinnost Z-ele poskytnout pracovní volno, to se vztahuje jak na pracovní neschopnost, tak i na další čerpání mateřské případně rodičovské dovolené. Předpokládám, že kamarádka nemá dobu určitou, ale sjednaný pracovní poměr na dobu neurčitou.