Odstupné musí být?

• beruska (neregistrovaný)

  2. 4. 2008 13:44

  Zaměstnavatel pouze změnil název firmy, čili odhl,přihl. zaměstnanců na novou firmu klasicky. Ale jak je to s odstupným. Výpověd daná dohodou. Musí být vyplaceno odstupné nebo to není povinnost. Zaměstnanci to nepožadují, pro ně se mění akorát název zaměstnavatele. Díky Beruška

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 4. 2008 14:04

    miluna (neregistrovaný)

    Re: odstupné musí být?
    já nechápu, když se mění jen název firmy, proč chcete dělat odhlášky a přihlášky zaměstnanců a výpovědi? Firma je stejná a pokračuje v činnosti dále, takže stačí jen napsat oznamovací dopis na úřady + doložit výpis z OR a je to.....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 14:07

    zz (neregistrovaný)

    Re: odstupné musí být?
    A taky výpověď dohodou je nesmysl. Bylo by dobré se podívat do zákoníku práce, tam je to poměrně podrobně popsáno a zaměstnavatel (jím pověřený pracovník) by tyto základní věci měl znát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 4. 2008 14:05

    pája (neregistrovaný)

    Re: odstupné musí být?
    Pokud zam-tel jen změnil název firmy,jinak nic, tak proč by bylo nutno dělat, co píšete? odhlášky,přihlášky,výpovědi nebo dohody atd.?V takovém případě stačí písemně informovat zaměstnance, že se změnil název firmy a jinak nic,PS platí ve sjednaném rozsahu, včetně veškerých práv a povinností.Nejde o žádnou jinou změnu, alespoň to tak popisujete.